Narzędzia:
Kandydat otrzymał umowę o pracę zawierającą błąd piśmienniczy – błędna nazwa stanowiska. Sam proces rekrutacji dotyczył stanowiska X, natomiast oferta i umowa zostały wysłane ze stanowiskiem Y. Pracownik umowę podpisał. Czy błąd piśmienniczy w umowie może być podstawą do wypowiedzenia zmieniającego? Dodam, że nie możemy porozumieć się z pracownikiem w kwestii zmiany stanowiska. Pracownikowi nie zostanie zmienione wynagrodzenie oraz poziom w strukturze organizacji, a jedynie nazwa stanowiska.
W jakim trybie skorygować błąd w nazwie stanowiska wskazanej w umowie o pracę
Przeczytaj również:
Adres siedziby firmy – czy trzeba wskazać w umowie o pracę
Formalne zawiadomienie pracowników o zmianie nazwy pracodawcy
Jak skorygować datę początkową obowiązywania umowy, aby zachować ciągłość zatrudnienia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas