W naszej firmie zatrudniamy przedstawicieli handlowych. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego mają premie zadaniowe miesięczne oraz premie w postaci prowizji od zrealizowanego obrotu. Czy w tym przypadku obowiązuje tych pracowników dobowa i tygodniowa norma czasu pracy? Czy musi być ona wskazana w zawieranych z nimi umowach o pracę? Czy takim pracownikom, mimo iż dostają premie, trzeba płacić za ewentualne nadgodziny?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)