Urlop ojcowski – co z 7-dniowym terminem na złożenie wniosku

Zgodnie z art. 182³ § 2 Kodeksu pracy urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika – ojca wychowującego dziecko, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wspomniany termin 7-dniowy odnosi się do działania pracownika – czynności złożenia wniosku.

Pracodawca, który otrzymał wniosek pracownika nie musi udzielić mu urlopu ojcowskiego przed upływem 7 dni od dnia złożenia wniosku. Jednak przywołany przepis nie zawiera wprost sformułowanego zakazu udzielenia urlopu wcześniej niż z upływem wspomnianych 7 dni. Dlatego też wśród komentatorów tego przepisu prezentowany jest pogląd, że pracodawca może (choć nie musi) udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego z dniem określonym we wniosku pracownika, jeżeli dzień ten nastąpi przed upływem 7 dni od dnia złożenia wniosku.

Skoro opisane wyżej działanie pracodawcy nie będzie niezgodne z przepisami prawa pracy, to nie może ono skutkować pozbawieniem pracownika uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego, który przysługuje pracownikowi za cały okres urlopu ojcowskiego, zgodnie z art. 184 Kodeksu pracy.