Niewykorzystanie urlopu w całości
Pracownik pracował od 2010 r. na czas nieokreślony. W grudniu złożył wypowiedzenie i umowa zakończyła się 31 stycznia 2012 r. Dnia 1 lutego 2012 r. zaraz została podpisana nowa umowa. Za styczeń 2012 r. nie został wybrany urlop wypoczynkowy, ani nie został wypłacony ekwiwalent, ponieważ uznano, że jest to ciągłość i strony ustaliły między sobą, że wybierze pracownik ten urlop w późniejszym terminie w trakcie trwania następnej umowy. Czy może, jeżeli tak to czy musi być na to jakiś dokument w formie prośby, czy wystarczą ustne ustalenia pomiędzy pracodawcą a pracownikiem? Czy może to być wniosek urlopowy wypisany jeszcze z datą styczniową a urlop wybrany np. w marcu?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
