Dodatkowa praca w soboty – jak zmodyfikować dotychczasowy rozkład czasu pracy

Pracodawca zatrudnia pracowników biurowych w systemie jednozmianowym. Praca może być świadczona od poniedziałku do piątku (taki zapis widnieje w regulaminie pracy). Ze względu na rozszerzenie działalności pracodawca chce zmienić rozkład czasu pracy dla tych pracowników, tj. praca ma odbywać się od poniedziałku do soboty (z tym, że w co drugą sobotę dany pracownik ma pracować w tym dniu 4 godziny w zamian otrzymując inny dzień wolny, np. piątek, w wymiarze 8 godzin). W pozostałe tygodnie będzie on pracować od poniedziałku do piątku. Wynagrodzenie pozostanie bez zmian. W regulaminie pracy widnieje również zapis, że „możliwe jest wprowadzanie innych niż wymienione – przewidzianych przepisami Kodeksu pracy – rozkładów czasu pracy dla poszczególnych pracowników (lub grup), jeżeli byłoby to wskazane dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i realizacji zadań na poszczególnych stanowiskach pracy”. W jakiej formie i jakimi dokumentami należy wprowadzić zmiany czasu pracy dla wybranych pracowników?