W jednostce samorządowej, na podstawie regulaminu wynagradzania i w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników. Decyzję o przyznaniu oraz wysokości nagrody podejmuje pracodawca w oparciu o pisemne propozycje przełożonych, bądź z własnej inicjatywy. Nagrody mają charakter uznaniowy i są przyznawane raz w roku w okolicy Świąt Bożonarodzeniowych. Czy pracodawca ma prawo przyznać i wypłacić nagrodę osobie, której stosunek pracy uległ rozwiązaniu np. na tydzień przed podjęciem decyzji o przyznaniu nagród wszystkim pozostałym pracownikom? Chodzi o sytuację, gdy decyzja zapadnie, ale osoba ta w momencie wypłaty świadczenia nie będzie już de facto pracownikiem.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)