Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe
Pytanie:
Pracownica przebywała na zasiłku chorobowym od 09.02.2021 r. do 29.11.2021 r. Następnie od 30.11.2021 r. do 27.02.2022 r. przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym (90 dni). W dniu 25.02.2022 r. ma badanie lekarskie u lekarza medycyny pracy. Czy jeżeli lekarz orzeknie zdolność do pracy to możemy zwolnić pracownicę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy (bez wypowiedzenia)?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego?
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po powrocie ze świadczenia rehabilitacyjnego, czy wypowiedzieć umowę o pracę czy rozwiązać bez wypowiedzenia?
- Czy orzeczenie lekarskie wydane przez lekarza medycyny pracy o zdolności lub niezdolności do pracy ma wpływ na tryb wypowiedzenia umowy o pracę?
Przeczytaj też:
- Co z wypłatą świadczeń, gdy pracownik oczekuje na decyzję w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
- Badania kontrolne po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pobierz wzory:
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 kp) - wzór Word
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Skorzystaj z aktualnego kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
