Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownikowi (będącego kierowcą samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony) zostało zatrzymane prawo jazdy na 3 miesiące w związku przekroczeniem prędkości w terenie zabudowanym, w związku z czym nie może on wykonywać swojej pracy? Dodam, że wiedza pracodawcy na temat utraty prawa jazdy przez zatrudnionego kierowcę na ten moment jest nieoficjalna. Obecnie nie mamy kontaktu z pracownikiem – nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie stawia się do pracy. Czy można zwolnić go dyscyplinarnie z tytułu utraty uprawnień do wykonywania zawodu? Czy pracodawca powinien udokumentować brak uprawnień swojego pracownika do wykonywania zawodu kierowcy? Jeśli tak, to w jaki sposób?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)