Jak rozwiązać umowę z kierowcą, który utracił prawo jazdy
Co powinien zrobić pracodawca, gdy pracownikowi (będącego kierowcą samochodu ciężarowego powyżej 3,5 tony) zostało zatrzymane prawo jazdy na 3 miesiące w związku przekroczeniem prędkości w terenie zabudowanym, w związku z czym nie może on wykonywać swojej pracy? Dodam, że wiedza pracodawcy na temat utraty prawa jazdy przez zatrudnionego kierowcę na ten moment jest nieoficjalna. Obecnie nie mamy kontaktu z pracownikiem – nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie stawia się do pracy. Czy można zwolnić go dyscyplinarnie z tytułu utraty uprawnień do wykonywania zawodu? Czy pracodawca powinien udokumentować brak uprawnień swojego pracownika do wykonywania zawodu kierowcy? Jeśli tak, to w jaki sposób?
- Z jakich przyczyn pracodawca może rozwiązać dyscyplinarnie umowę z pracownikiem?
- Jakich ważnych formalności trzeba dopełnić w związku z natychmiastowym rozwiązaniem umowy?
- Jak pracodawca powinien udokumentować podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego pracownika?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
