Czy zwolnienie lekarskie może być przeszkodą dla zwolnienia dyscyplinarnego pracownika
Pytanie:
W piątek, przed końcem zmiany roboczej, pracownik dokonał kradzieży. Byli świadkowie tego zdarzenia. Pracodawca umówił się na dzisiaj na rozmowę z pracownikiem. Pracownik się nie pojawił się jednak i zapewne przedstawi zwolnienie lekarskie. Pracodawca sporządził notatkę, w której opisał przebieg zdarzenia oraz zebrał podpisy świadków. Czy mimo nieobecności usprawiedliwionej np. zwolnieniem lekarskim pracodawca może zwolnić pracownika w oparciu o art. 52 Kodeksu pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy przepisy prawa pracy zawierają katalog obowiązków, których naruszenie stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, jeżeli wartość przywłaszczonej rzeczy nie jest duża
- Czy pracodawca może zastosować dyscyplinarkę, jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
