Pogotowie w pracy nie oznacza pracy w nadgodzinach (wyrok SN z 8 lutego 2023 r., I PSKP 19/22)
Aby mieć prawo do wypłaty wynagrodzenia z dodatkiem za nadgodziny pracownik powinien taką pracę faktycznie wykonywać. Pozostawanie jedynie w gotowości do pracy nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że taki odpoczynek zalicza się do czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czego domagał się pracownik w sprawie będącej przedmiotem orzeczenia i jak została ona rozstrzygnięta przez Sąd Najwyższy
- Czy za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznany czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy, jeśli w tym okresie pracownik nie wykonywał pracy
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
