Data nawiązania stosunku pracy, gdy dzień rozpoczęcia pracy jest inny niż dzień stawienia się w niej

Pracownik jako dzień rozpoczęcia pracy ma wpisany 17 maja, ale jako dzień stawienia się w pracy ma w umowie wskazany 1 czerwca. Zgodnie z Kodeksem pracy, stosunek pracy nawiązuje się w dniu wskazanym jako dzień rozpoczęcia pracy. Czy stosunek pracy nawiązał się już 17 czerwca i czy od tego dnia należy wypłacać wynagrodzenie (oraz przyznać inne uprawnienia pracownicze np. urlop za maj)?