Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownicy w ciąży
Prawo przewiduje bezwzględny zakaz wypowiadania umowy kobiecie w ciąży – nawet z powodu np. likwidacji stanowiska (wyjątki od tej ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Na co warto uważać jeszcze przed dostarczeniem dokumentu?
- Na czym polega ochrona przed wypowiedzeniem?
- Kiedy i na jakich zasadach umowa terminowa przedłuży się do dnia porodu?
- W jakim zakresie możliwe jest wypowiedzenie warunków umowy?
- Jakie są ograniczenia dotyczące godzin pracy?
- Czy dozwolona jest praca ponadwymiarowa na niepełnym etacie?
- Jakie są ograniczenia dotyczące pracy nocnej?
- Kiedy trzeba zmienić regulamin i czy czekać z ograniczeniami na jego zmianę?
- Czy zgoda pracownicy uchyli zakaz pracy w nocy i nadgodzinach?
- Jak określić wynagrodzenie za utracone godziny?
- Co to znaczy, że rodzaj pracy trzeba dostosować do stanu zdrowia?
- Czy są ograniczenia co do pracy w ciąży przy komputerze?
- Czy pracownicę w ciąży można wysłać w delegację?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
