Narzędzia:
Mogła zdarzyć się sytuacja, że pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, a w okresie wypowiedzenia wpłynęło od pracownicy zwolnienie chorobowe w związku z jej ciążą. Jak powinien postąpić pracodawca, który otrzymał zwolnienie chorobowe od pracownicy w czasie jej okresu wypowiedzenia? Obejrzyj poniżej i poznaj odpowiedź na to pytanie.
Prawo przewiduje bezwzględny zakaz wypowiadania umowy kobiecie w ciąży – nawet z powodu np. likwidacji stanowiska (wyjątki od tej ochrony są bardzo nieliczne). Ochrona obejmuje czasem nawet przypadek, gdy kończy się umowa terminowa – gdyż w niektórych sytuacjach może być ona przedłużona do dnia porodu. Czy może to spowodować naruszenie limitu 33 miesięcy? Jakie jeszcze pracodawca ma obowiązki wobec pracownicy w ciąży? Co może polecić jej tylko za jej zgodą, a czego nie może wyznaczyć nawet mając jej akceptację?
Pracownica została zwolniona z pracy z dniem 28 lutego 2011 z powodu likwidacji firmy. Od maja 2010 r. i w chwili zwolnienia przebywała na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w ciąży z drugim dzieckiem w ósmym miesiącu. Czy w takiej sytuacji była pracownica może mieć zasiłek macierzyński wypłacony z ZUS, czy też aby uzyskać prawo do świadczenia powinna się zarejestrować w Urzędzie Pracy? Chodzi również o ubezpieczenie zdrowotne tej osoby.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas