W związku z dużym nasileniem prac do wykonania w zakładzie pracy pracownicy zaproponowali, aby zamiast zostawać „po godzinach” w miejscu pracy mogli część prac wykonywać w domu. Dotyczy to głównie sporządzenia różnego rozdaje zestawień, sprawozdań i przygotowywania procedur. Jak rozliczyć okres takiej pracy? Czy w takim przypadku za pracę w domu pracownikowi należy się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w takiej samej wysokości, jak za godziny nadliczbowe wykonywane w zakładzie pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)