Wysłanie części pracowników do pracy w innym państwie – czy wymaga wydłużenia okresu rozliczeniowego
Zarząd chciałby wysłać część pracowników do pracy w oddziale firmy w innym państwie. Oddział ma swój numer NIP nadany w Polsce. Pracownicy mieliby pracować na 1/4 etatu w Polsce, a na 3/4 etatu w Belgii. W praktyce pracowaliby 3 tygodnie w Polsce, a 9 tygodni w Belgii. Obecnie pracownicy są zatrudnieni w firmie w Polsce na pełen etat, w miesięcznym okresie rozliczeniowym, w podstawowym systemie czasu pracy. Czy należy zmienić okres rozliczeniowy tych pracowników na 3-miesięczny? Czy zmienić w całej firmie w Polsce? Jest to duże przedsiębiorstwo produkcyjne (powyżej 300 pracowników), zatrudniające na wielu stanowiskach.
- Czy pracodawca wysyłają część pracowników do oddziału firmy w innym państwie powinien wydłużyć wszystkim zatrudnionym okres rozliczeniowy?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
