Zakładowa kontrola trzeźwości pracowników – nowe przepisy już wywołują wątpliwości

Sebastian Kryczka
Sebastian Kryczka
03.01.2023AKTUALNE

Zakładowa kontrola trzeźwości pracowników – nowe przepisy już wywołują wątpliwości

Wkrótce do Kodeksu pracy mają trafić nowe przepisy umożliwiające prowadzenie kontroli trzeźwości pracowników. Jednak już teraz można zwrócić uwagę na pewne kwestie problematyczne, które mogą wiązać się nowymi rozwiązaniami. Z jakimi problemami w zakresie prowadzenia kontroli trzeźwości pracowników mogą po zmianach zetknąć się pracodawcy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Dlaczego wprowadzenie dodatkowych ogólnych przesłanek badań trzeźwości pracowników może być problematyczne
  • Czy ponowne przywoływanie zasady ochrony dóbr osobistych pracowników jest właściwe
  • Jakie problemy mogą wiązać się przetwarzaniem danych po kontroli trzeźwości
  • Co powinny określić regulacje zakładowe w zakresie badań trzeźwości pracowników

Czytaj również:

Pozostało jeszcze 90% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
  • Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostęp do portalu na cały miesiąc za jedyne 19,90 zł netto [24,48 zł brutto] »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto (49.08 zł brutto)


Sebastian Kryczka
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo