Pracodawca nie może wobec własnych pracowników stosować metod właściwych organom ścigania, takich jak prowokacja czy łapówka kontrolowana. Uzyskane w ten sposób informacje o negatywnych zachowaniach pracownika nie mogą być podstawą do zwolnienia pracownika z pracy – wskazał Sądu Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2017 r., sygn. akt III PK 161/16.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)