AI w HR i badania profilaktyczne pracowników. UODO wyjaśnia, na co powinni uważać pracodawcy
Zwróciliśmy się do Urzędu Ochrony Danych Osobowych z pytaniami dotyczącymi dwóch praktycznych problemów po stronie pracodawców. Pierwszy dotyczył obowiązków związanych ze stosowaniem systemów AI w rekrutacji, kadrach i zarządzaniu pracownikami, w tym systemów wysokiego ryzyka. Drugi odnosił się do zasad przetwarzania danych osobowych w sytuacji, gdy pracodawca chce skierować na wcześniejsze badania profilaktyczne pracownika wykazującego objawy choroby psychicznej lub depresji. UODO wskazał, jakie przepisy należy wziąć pod uwagę i gdzie przebiegają granice przetwarzania danych dotyczących zdrowia pracownika.
- Czy pracodawca korzystający z systemów AI w rekrutacji i HR musi spełnić dodatkowe obowiązki wynikające z AI Act?
- Które systemy AI stosowane przez pracodawców mogą zostać uznane za systemy wysokiego ryzyka?
- Czy pracodawca może poinformować lekarza medycyny pracy o podejrzeniu problemów ze zdrowiem psychicznym pracownika?
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
