Narzędzia:
Pracodawca nie może wobec własnych pracowników stosować metod właściwych organom ścigania, takich jak prowokacja czy łapówka kontrolowana. Uzyskane w ten sposób informacje o negatywnych zachowaniach pracownika nie mogą być podstawą do zwolnienia pracownika z pracy – wskazał Sądu Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2017 r., sygn. akt III PK 161/16.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas