Nowe wytyczne do badań profilaktycznych pracowników
Począwszy od 16 grudnia 2020 r. lekarze profilaktycy korzystają z nowych wskazówek metodycznych podczas badań profilaktycznych. Orzeczenia lekarskie wydane na podstawie dotychczasowego rozporządzenia zachowują jednak ważność przez okres, na jaki zostały wydane. Dowiedz się, na czym polegają zmiany.
Rozporządzenie ministra zdrowia z 12 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla celów przewidzianych w Kodeksie pracy rozszerza kompetencje lekarzy medycyny pracy, którzy będą mogli zdecydować, czy kierować badanego na konsultacje specjalistyczne czy sami są w stanie odpowiednio go zbadać.
Z obligatoryjnych konsultacji specjalistycznych zrezygnowano dlatego, że już kilka lat temu zmieniono program specjalizacji w zakresie medycyny pracy, który odpowiednio przygotowuje lekarzy tej specjalizacji do samodzielnej oceny podstawowych parametrów objętych badaniami lekarzy specjalistów.
Pozostawiono jednak możliwość kierowania przez lekarza medycyny pracy na specjalistyczne badania konsultacyjne, w zależności od wskazań wynikających z warunków pracy lub stanowiska pracy, wskazując przede wszystkim na badania lekarskie w zakresie:
- otolaryngologiczne,
- neurologiczne,
- okulistyczne,
- dermatologiczne,
- alergologiczne lub
- psychologiczne.
- § 2 ust. 2, załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2016 r. poz. 2067 ze zm.),
-
rozporządzenie Ministra Zdrowia z 12 listopada 2020 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2020 r., poz. 2131).
