Czasowe powierzenie innej pracy – kiedy i na jakich zasadach jest możliwe?
Czasowe powierzenie innej pracy bez zmiany umowy o pracę – kiedy pracodawca może zastosować taki mechanizm i na jakich warunkach? Odpowiedzi znajdziesz w niniejszym artykule – wraz z tabelą przykładów i zasadami liczenia 3-miesięcznego limitu.
Z artykułu dowiesz się:
- Co oznacza czasowe powierzenie innej pracy pracownikowi bez zmiany umowy
- Czy pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy i płacy w trybie art. 42 § 4 kp – czyli bez zmiany umowy o pracę do 3 miesięcy w roku kalendarzowym
- Jak prawidłowo liczyć okres 3 miesięcy oddelegowania do innej pracy
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.