Elastyczna organizacja pracy – jakie uprawnienia przysługują pracującym rodzicom
Z dobrodziejstw elastycznej organizacji pracy mogą korzystać przede wszystkim rodzicie wychowujący dzieci do lat 4 i 8. Pracownicy wychowujący małe dzieci mogą natomiast łączyć pracę zawodową z obowiązkami rodzicielskimi czy ograniczyć swoją aktywność zawodową tylko do normalnych godzin pracy (np. poprzez niewyrażenie zgody na pracę nadliczbową).
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest elastyczna organizacja pracy i z jakich jej rodzajów mogą korzystać pracujący rodzice
- Kiedy i na jakich zasadach pracujący rodzice mogą wnioskować o pracę zdalną
- O zastosowanie jakich systemów czasu pracy mogą wnioskować pracownicy rodzice
- Jakie są zasady łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą
- Jak działa szczególna ochrona pracowników - rodziców
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
