Czy można stosować „piętrowe” zastępstwo?

Przyjmuje się, że można zawrzeć umowę na „zastępstwo” z pracownikiem, który ma okresowo zastępować innego pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Ale czy można zawrzeć umowę w celu zastąpienia takiego pracownika, który już zastępuje inną osobę nieobecną w pracy? Odpowiedź wynika z wyroku SN z 17 maja 2016 r., sygn. akt II PK 99/15.