Błędne zaświadczenie o zarobkach – czy pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odszkodowanie

Przypadek z praktyki: Pracodawca w 2010  roku wydał pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, które nie obejmowało bardzo wysokich premii otrzymywanych w całym okresie zatrudnienia. W 2020  roku po dokonaniu dodatkowych ustaleń wydano nowe zaświadczenie na podstawie, którego ZUS przeliczył emeryturę  pracownika i od tego czasu wypłacał ją w wyższej wysokości. Wcześniej pracownik nie domagał się natomiast ani sprostowania zaświadczenia, ani ustalenia innej wysokości wynagrodzenia w postępowaniu przed sądem. W  2025 roku były pracownik pozwał pracodawcę o odszkodowanie, twierdząc, że przez 10  lat (od 2010 do 2020 roku) otrzymywał zaniżoną emeryturę. Różnica za całe 10 lat wyniosła około 50 tys. złotych. Czy pracodawca w ogóle odpowiada odszkodowawczo za takie błędy i jak może bronić się w tym procesie?