Narzędzia:
Otrzymaliśmy pismo z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej z prośbą o wydanie zaświadczenia o zarobkach naszego pracownika. Jako podstawę swojego żądania MOPS wskazuje art. 105 (w zw. z art. 61) ustawy o pomocy społecznej oraz art. 77 Kodeksu postępowania administracyjnego. Czy pracodawca powinien wydać takie zaświadczenie i czy należy w tym celu uzyskać zgodę pracownika?
Czytaj również:
Chcemy przyjąć pracownika do pracy pracownika, który był zatrudniony odpłatnie w zakładzie karnym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik dostarczył nam zaświadczenie o zarobkach, w którym są podane okresy w których wykonywał pracę. Czy ten okres zaliczamy pracownikowi do stażu pracy od którego zależy urlop?
Przeczytaj też:
Jakie składniki mogą powodować różnice pomiędzy kwotą netto na zaświadczeniu pracownika o zarobkach a kwotą netto do wypłaty pracownika?
Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Aby nie narażać osoby wystawiającej zaświadczenie na odpowiedzialność karną, zaświadczenie takie powinno zawierać informacje zgodne z prawdą i zostać wystawione w taki sposób, w jaki wymaga tego podmiot żądający zaświadczenia.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Wytyczne podmiotu żądającego zaświadczenia – dlaczego mają znaczenie
Z jaką odpowiedzialnością może wiązać się poświadczenie nieprawdy w zaświadczeniu?
W grudniu została wypłacona pracownikom jednorazowo premia świąteczna. Czy w zaświadczeniu o wysokości średniego wynagrodzenia wystawionym na żądanie pracownika za okres trzech miesięcy, np. od 1 października do 31 grudnia 2016 r. powinnam wliczyć premię świąteczną?
Dnia 1 lipca 2011 r. wejdą w życie przepisy pierwszej tzw. ustawy deregulacyjnej, czyli ustawy o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców. Dzięki nowej ustawie, podpisanej przez Prezydenta 20 kwietnia 2011 r., w miejsce wielu zaświadczeń przedsiębiorcy i obywatele będą mogli składać oświadczenia, a pracodawcy - przeprowadzać badanie stanu trzeźwości pracownika także bez jego zgody!
Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik? Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym problem.
Czy diety z tytułu podróży służbowych, wypłacane co miesiąc kierowcom w transporcie międzynarodowym, mogą być ujęte w zaświadczeniu o zarobkach do banku wraz z resztą wynagrodzenia w jednej kwocie jako dochód miesięczny? Czy należałoby raczej rozgraniczyć je jako odrębny składnik (dodam, że mam do czynienia z dietą krajową wolną od podatku oraz opodatkowaną nadwyżką ponad ustawowe 23 zł) oraz z dietami nieopodatkowanymi zagranicznymi. Jak je ująć w zaświadczeniu o zarobkach, żeby nie popełnić błędu, za który odpowiada osoba wystawiająca?
Czy zleceniodawca ma obowiązek wystawienia zleceniobiorcy zaświadczenia np. o zatrudnieniu, o dochodach dla różnych instytucji państwowych i prywatnych? Jeśli tak, to bardzo proszę o podanie podstawy prawnej.
Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r.
Czy wystawiając zaświadczenie o zarobkach należy umieszczać wszystkie składniki wynagrodzenia, o których mowa w regulaminie wynagrodzeń („Pracodawca może przyznać pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie w wysokości ustalonej przez właściciela w formie: premii uznaniowej, bonów żywieniowych lub gratyfikacji pieniężnej”), czy można napisać na zaświadczeniu: wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę i wskazać tylko wynagrodzenie wyszczególnione w umowie o pracę, nie doliczając składników wyszczególnionych w regulaminie wynagrodzeń, np. bonów żywieniowych? Czy będzie to zatajenie dochodu pracownika? Czy jeśli zostanie napisane w zaświadczeniu „wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę” i uwzględnione zostanie tylko wynagrodzenie zasadnicze, może być to zaliczone do poświadczenia nieprawdy?
Czy zdarza Ci się, że bank chce od Ciebie uzyskać informacje o pracowniku (np. potrzebne do kredytu) albo potwierdzić dane z wystawionego przez Ciebie zaświadczenia? Czy są w tym zakresie jakieś ograniczenia? Niedawno w tej sprawie wypowiedział się Generalny Inspektorat Ochrony Danych Osobowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas