Wypis z dowodu osobistego – czy pracodawca może go stosować?
Pytanie: Czy można umieszczać w aktach pracownika wypis z dowodu osobistego? Czy stosowanie takiego wypisu przez pracodawcę jest dopuszczalne w świetle zmienionych przepisów Kodeku pracy o danych osobowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakich danych osobowych może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
- Jakie dane pracodawca może pozyskać od pracownika?
- Jakie przepisy mogą stanowić podstawę dla stosowania wypisu?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Prawnik. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Jego doświadczenie zawodowe obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym.