Pracownik nie zostanie dopuszczony do pracy po chorobie – co dalej
Pytanie:
Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak postąpić z pracownikiem, który nie został dopuszczony do pracy?
Przeczytaj także:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
dopuszczenie do wykonywania pracy
