Narzędzia:
Pracownik na badaniu kontrolnym po 182 dniach chorobowego nie zostanie dopuszczony do pracy. Zaproponował rozwiązanie umowy a następnie przejdzie na zasiłek rehabilitacyjny. Czy można rozwiązać stosunek pracy jeżeli został złożony wniosek do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne? Jeżeli tak to w jaki sposób? Pracodawca i pracownik wykazują dobrą wolę w tej kwestii. Czy złożyć wniosek do ZUS następnego dnia po rozwiązaniu stosunku pracy?
Przeczytaj także:
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas