Przejście części zakładu na innego pracodawcę to nie tylko przejęcie pracowników

Czy samo wypowiedzenie kontraktu zawartego między dwiema firmami i wyrażenie przez firmę wypowiadającą umowę (zleceniodawcę) chęci przejęcia pracowników od dotychczasowego podwykonawcy (zleceniobiorcy), może być traktowane jako przejęcie pracowników z zastosowaniem art. 23¹ Kodeksu pracy (kp)? Czy ważny jest zapis w umowie o świadczenie usług, że zleceniodawca rezerwuje sobie prawo do przejęcia pracowników w momencie wypowiedzenia umowy handlowej i może domagać się od swojego podwykonawcy przekazania umów z pracownikami w określonym terminie, np. w ciągu 20 dni od dnia złożenia wypowiedzenia, podczas gdy firma będzie świadczyła usługi jeszcze przez 6 miesięcy (taki okres wypowiedzenia określa umowa)? Czy przekazując umowy o pracę zleceniobiorca nie naruszy prawa pracowników do ochrony danych osobowych?