Wymiar urlopu pracownika, który nie uzyskał prawa do kolejnego urlopu przed 1 stycznia 2004 r.
Od 1 sierpnia 2008 r. zatrudniono na okres próbny, na 3 miesiące, osobę, której łączny staż pracy uprawniający do urlopu (wymiaru urlopu) wynosił na dzień zatrudnienia 8 lat 11 miesięcy (szkoła wyższa, okres zatrudnienia, stypendium z FP). Pracownik przedłożył tylko jedno świadectwo pracy obejmujące okres zatrudnienia 6 miesięcy, od 1 kwietnia 1997 r. do 30 września 1997 r.
1. Czy i ewentualnie w jakim wymiarze należy udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w czasie trwania umowy na okres próbny (od 1 sierpnia 2008 r. do 30 października 2008 r.)?
2. Ile urlopu będzie przysługiwało pracownikowi i od kiedy w przypadku zawarcia następnej umowy, np. na czas określony do końca roku?
3. W jakim wymiarze i od kiedy pracownik ten nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego w 2009 r.?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
