Pracownik na stanowisku kierowniczym, zatrudniony na umowę na czas nieokreślony, wystąpił z wnioskiem o roczny urlop bezpłatny i otrzymał zgodę. Jednocześnie pracodawca chce dalej korzystać z wiedzy pracownika, dlatego na czas urlopu bezpłatnego zaproponował zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/32 etatu, tj. 6 godzin pracy w miesiącu w systemie zadaniowego czasu pracy. Czy takie rozwiązanie jest prawidłowe?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)