Sposoby rozwiązania umowy na okres próbny z pracownikiem, który oświadcza, że więcej do pracy nie przyjdzie
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie. W dniu 16 listopada 2007 r. po zakończonej zmianie oświadczył kierownikowi, że do pracy już nie przyjdzie. Czy traktować to jako wypowiedzenie, porzucenie, czy, jeśli pracodawca nie widzi przeszkód, rozwiązać umowę za porozumieniem stron?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
