Obliczanie terminu miesięcznej przerwy pomiędzy dwoma kolejnymi umowami
Ile dokładnie musi wynosić przerwa pomiędzy umowami na czas określony, aby można było mówić, że jest ona dłuższa niż miesiąc. Czy wystarczy, że jest zachowany miesiąc kalendarzowy przerwy? A może za miesiąc należy przyjmować 30 dni? Tylko co stanie się, gdy miesiąc ma 28 lub 31 dni?
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista prawa pracy, uczestnik prac legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Prowadząca szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.