Sprawdź kadrowe i płacowe skutki zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego
Z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany w Polsce stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. W związku z tym, wiele przywilejów i rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi zostaje uchylone. Upewnij się, jakie konsekwencje kadrowe i płacowe przynosi zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego.
Z artykułu dowiesz się:
- Do kiedy powinny zostać wykonane zawieszone badania okresowe
- W jakim terminie należy przeprowadzić okresowe szkolenia bhp, których obowiązek wykonania był zawieszony w okresie epidemii
- Co z uprawieniem pracodawcy do "przymusowego" udzielenia urlopu zaległego
- Jak zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego wpływa na odprawy i odszkodowania
- Jak wygląda kwestia zawieszonych obowiązków socjalnych i odpisu na ZFŚS
- Od kiedy fikcja doręczenia pism pracodawcy zostanie "odwieszona"
- Jak zniesienie stanu epidemicznego wpływa również na kwestie legalności pobytu cudzoziemców w Polsce
Przeczytaj również:
- Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – do kiedy pozostaną rozwiązania antycovidowe?
- Do kiedy zachowają ważność orzeczenia o niepełnosprawności
- Wkrótce powrót do zwykłych zasad doręczenia pism pracodawcy
Obejrzyj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
