Zatrudnienie specjalisty ds. bhp i specjalisty ds. środowiska na łączonym stanowisku pracy

W naszej firmie pracuje obecnie ponad 90 osób. Mamy pracownika, który od marca 2011 r. jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku „główny specjalista ds. bhp i ppoż.” (pracuje na 1/2 etatu w godz. 7.00-11.00). Chcemy, aby pracownik ten objął również stanowisko „specjalisty ds. środowiska” i pracował 2 godziny dziennie dłużej (do godz. 13.00). Czy można to zrobić:
1) zmieniając za porozumieniem stron stanowisko na: „główny specjalista ds. bhp i ppoż., specjalista ds. środowiska” (zmiana etatu z 1/2 na 3/4 i zmiana zakresu obowiązków) czy też może
2) podpisując drugą umowę o pracę na 1/4 etatu na stanowisko „specjalista ds. środowiska” (odpowiedni do umowy zakres obowiązków, odrębne akta osobowe dla tego pracownika, m.in. 2 karty wynagrodzeń, 2 karty ewidencyjne czasu pracy itd.).
Jeśli zatrudnimy naszego pracownika na drugim stanowisku na podstawie odrębnej umowy o pracę, to czy konieczne jest, aby pracownik ten wykonał badania wstępne na stanowisko „specjalisty ds. środowiska”, jeśli warunki pracy są takie same, jak warunki na dotychczas zajmowanym stanowisku a badania lekarskie są aktualne?