Narzędzia:
Jesteśmy firmą świadczącą usługi przewozowe w regularnej komunikacji zbiorowej. Zatrudniony przez nas na pełen etat pracownik biurowy uzyskał uprawnienia do przewozu osób autobusami i chce dodatkowo podpisać z pracodawcą umowę zlecenia, aby po godzinach pracy biurowej świadczyć usługi przewozowe jako kierowca autobusu na trasach do 50 km. Ile maksymalnie godzin w miesiącu może pracownik ten może świadczyć usługi przewozowe na podstawie zlecenia, aby nie przekroczyć limitów określonych w Kodeksie pracy oraz ustawie o czasie pracy kierowców?
Dotychczas w firmie zatrudnialiśmy pracowników na stanowisku „sprzedawca-kierowca” (mamy małe samochody ciężarowe i pracownik jak nie jeździ autem, to pracuje na sklepie). Niedawno zakupiliśmy 2 duże samochody ciężarowe, w których mamy tachografy. Pytanie, czy możemy zatrudnić 2 pracowników jako „sprzedawca-kierowca” czy tylko jako „kierowca”, aby mogli rozwozić towar po naszych sklepach na terenie województwa?
W naszej firmie pracuje obecnie ponad 90 osób. Mamy pracownika, który od marca 2011 r. jest zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku „główny specjalista ds. bhp i ppoż.” (pracuje na 1/2 etatu w godz. 7.00-11.00). Chcemy, aby pracownik ten objął również stanowisko „specjalisty ds. środowiska” i pracował 2 godziny dziennie dłużej (do godz. 13.00). Czy można to zrobić:1) zmieniając za porozumieniem stron stanowisko na: „główny specjalista ds. bhp i ppoż., specjalista ds. środowiska” (zmiana etatu z 1/2 na 3/4 i zmiana zakresu obowiązków) czy też może2) podpisując drugą umowę o pracę na 1/4 etatu na stanowisko „specjalista ds. środowiska” (odpowiedni do umowy zakres obowiązków, odrębne akta osobowe dla tego pracownika, m.in. 2 karty wynagrodzeń, 2 karty ewidencyjne czasu pracy itd.).Jeśli zatrudnimy naszego pracownika na drugim stanowisku na podstawie odrębnej umowy o pracę, to czy konieczne jest, aby pracownik ten wykonał badania wstępne na stanowisko „specjalisty ds. środowiska”, jeśli warunki pracy są takie same, jak warunki na dotychczas zajmowanym stanowisku a badania lekarskie są aktualne?
Czy pracownik korpusu służby cywilnej, zatrudniony w komendzie powiatowej Policji, może łączyć zatrudnienie u dotychczasowego pracodawcy z mandatem radnego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas