Zdaniem resortu pracy: czy w skierowaniu na badania określamy niepełnosprawność?
Czy pracodawca, który dowiedział się o niepełnosprawności pracownika, powinien skierować go na badania okresowe i czy w skierowaniu na takie badania wskazać na fakt niepełnosprawności pracownika? Sprawdź, jakie stanowisko w tym zakresie zajął resort pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- Kto powinien poinformować lekarza medycyny pracy o posiadanym orzeczeniu o niepełnosprawności
- Jakie stanowisko zajął resort pracy w kwestii wskazywania przez pracodawcę w skierowaniu na badania informacji o niepełnosprawności pracownika
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od 2007 r. redaktor prowadzący czasopisma „Aktualności kadrowe”, a od 2012 r. także dodatkowo redaktor prowadzący czasopisma „Doradca kadrowego”, współpracuje też regularnie z „Portalem kadrowym”. Autor licznych artykułów dotyczących prawa pracy, współautor książek i ebooków.
Prowadzi szkolenia i e-szkolenia z zakresu kadr i prawa pracy, głównie z zakresu czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, umów pracowniczych, zatrudniania i zwalniania oraz urlopów. Od 2009 roku doradza naszym Czytelnikom w ramach cotygodniowego telefonicznego dyżuru prawa pracy wydawnictwa Wiedza i Praktyki.
Nagrywa ponadto m.in. e-porady, instrukcje wideo (tutoriale do dokumentów), rysunki wideo oraz wywiady, podcasty i live’y.
Jego pasją jest wyjaśnianie prostym językiem zawiłych spraw kadrowych i podpowiadanie korzystnych rozwiązań. Najlepiej na przykładach, rysunkach czy wzorach.