Narzędzia:
Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2021 r. w dniu 29 czerwca 2021 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy wskazany okres wypowiedzenia jest prawidłowy (czy pracownika nie obowiązuje już miesięczny okres wypowiedzenia)? Kiedy we wskazanym przypadku umowa o pracę ulega rozwiązaniu?
Ile wynoszą kodeksowe okresy wypowiedzenia umowy o pracę
Czy dla ustalania długości okresu wypowiedzenia znaczenie ma termin złożenia wypowiedzenia czy rozwiązania umowy o pracę
Jak prawidłowo ustalić okres wypowiedzenia i termin rozwiązania umowy o pracę
Jeżeli pracownik nie może przedstawić pracodawcy zaświadczenia z urzędu gminy ani zeznań świadków, może udowodnić okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym za pomocą innych dokumentów. Przekonaj się, co to oznacza dla pracodawcy. Sprawdź:
Posłowie proponują, aby możliwe stało się wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy. Chodzi o czas prowadzenia działalności gospodarczej, za który odprowadzane zostały składki do ZUS.
Załóżmy, że zatrudniony przez nas pracownik dotychczas wykonywał same umowy zlecenia, przypuszczalnie też w niektórych miejscach pracy wykonywał pracę bez umowy („na czarno”). W konsekwencji nie przedstawia on nam żadnego świadectwa pracy dokumentującego dotychczasowe zatrudnienie. Jak postąpić w takiej sytuacji? Czy urlopu wypoczynkowego udzielamy pracownikowi „z dołu”, traktując zatrudnienie u nas jako pierwszą pracę? Czy powinno się przedstawić pracownikowi jakieś oświadczenie, że skoro nie doniósł on żadnego świadectwa pracy, jego urlop będzie naliczany „z dołu”?
Jakie okresy podlegają zaliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej pracowników samorządowych? Jakimi dokumentami pracownicy powinni poświadczyć te okresy?
Czy okres bezpłatnego stażu po piątym roku studiów (farmacja) powinnam uwzględnić pracownikowi do stażu, od którego zależy wyższy wymiar (26 dni) urlopu wypoczynkowego?
Jakie okresy podlegają wliczeniu do stażu pracy
Czy okres bezpłatnego stażu, odbywanego po studiach, należy uwzględnić do wymiaru urlopu wypoczynkowego
Pracownik samorządowy przedłożył zaświadczenie z ZUS o zarejestrowaniu w urzędzie pracy jako bezrobotny w okresie od 24 lutego do 31 sierpnia 2017 r. i otrzymał zasiłek w okresie od 18 maja do 17 lipca 2017 r. Proszę o informację, czy te okresy wliczają się do wysługi lat, jubileuszu i stażu pracy? Które zakresy dat mam wziąć pod uwagę: okresy zarejestrowania czy okresy otrzymywania zasiłku?
Co wlicza się do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę czy nagrody jubileuszowej
Pracownik podjął prace po raz pierwszy w Polsce. Dostarczył dokumentację w języku angielskim mającą potwierdzać jego zatrudnienie w Wielkiej Brytanii. Czy takie dokumenty mogą być respektowane przy wyliczeniu podstawy urlopu wypoczynkowego?
Pracownik zwraca się o doliczenie okresu pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy. Chce zaliczyć okresy pracy w gospodarstwie rodziców od 16. roku życia jako domownik (urodzony 1 kwietnia 1989 r.) okres od 18 kwietnia 2005 r. –1 sierpnia 2009 r. Sązeznania 2 świadków, oświadczenie wnioskodawcy, zaświadczenie ze starostwa, że w tym okresie istniało gospodarstwo rodziców o wielkości 2,04 ha, postanowienie o odmowie wydania zaświadczenia z urzędu gminy, zameldowanie na pobyt stały od roku 1990 wspólnie z rodzicami. Czy te dokumenty wystarczą, żeby zaliczyć okresy pracy w gospodarstwie rodziców do stażu pracy?
Pracownik dostarczył druk P60 (karta podatkowa Wielkiej Brytanii oraz Irlandii) potwierdzający pracę za granicą. Czy możemy ten dokument przyjąć dla celów związanych z ustalaniem prawa do urlopu wypoczynkowego? Dodam, że na dokumencie nie są wskazane dokładne okresy pracy. Jakich dokumentów powinniśmy żądać od pracownika, który dotychczas był zatrudniony tylko za granicą, aby ustalić mu wymiar urlopu?
Czy dodatek stażowy wlicza się do wynagrodzenia zasadniczego? Pierwszy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.654 zł oraz dodatek funkcyjny 20% i dodatek stażowy także 20% zł. Czy od 1 stycznia 2021 r. można podnieść zasadniczą do 2.800 zł. Drugi pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zł i dodatek stażowy 20%.
Zapisanie osoby zatrudnionej do PPK powinno nastąpić po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia tej osoby w danym podmiocie zatrudniającym. Jak ustalać ten okres w przypadku pracowników i zleceniobiorców? Zapraszamy do obejrzenia szkolenia online.
Kto staje się uczestnikiem PPK automatycznie, a kto podlega zgłoszeniu na wniosek
Jakie zasady stosujemy ustalając 3-miesięczny okres zatrudnienia zleceniobiorcy
Jak w celu zapisania do PPK obliczamy 3-miesięczny staż pracy pracownika
W jakim terminie należy zgłosić osobę zatrudnioną po upływie 3-miesięcznego okresu zatrudnienia
Czy samo zaświadczenie KRUS uprawnia pracodawcę do uznania okresu pracy w gospodarstwie rolnym czy może okres ten powinien być również udowodniony zeznaniami świadków? Jaka jest moc dowodowa takiego zaświadczenia KRUS i czy jest to dokument wystarczający do zaliczenia okresów pracy w gospodarstwie rolnym?
Od września będą u nas odbywały się staże, a osoby odbywające te staże będą otrzymywały stypendia stażowe. Jakie składki powinny być za takie osoby odprowadzane? Wiem, że osoby te mają podlegać ubezpieczeniom społecznym. Mam natomiast wątpliwości, czy powinny być za te osoby opłacane składki na ubezpieczenie zdrowotne.
Dodatek solidarnościowy to świadczenie wypłacane przez ZUS ze środków Funduszu Pracy, przeznaczone dla osób, które straciły pracę po 15 marca br., a wcześniej, przed utratą pracy, była w ubezpieczeniu społecznym przez łącznie minimum 60 dni. Wprawdzie okres, na jaki dodatek przyznaje się, dobiega już końca (będzie można go otrzymać tylko do 31 sierpnia 2020 r.), ale konsekwencje uzyskania takiego świadczenia pozostaną.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas