staż pracy

Nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy po doliczeniu działalności gospodarczej i umów zleceń – czy przysługuje?

Pytanie:

Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej wlicza się do stażu pracy pracownika samorządowego?
  • Czy po przeliczeniu stażu pracy należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 35 lat pracy?
  • Jakie dokumenty potwierdzają okresy działalności gospodarczej i umów zleceń do celów stażowych?

Obejrzyj: 

Czy zasadnicza służba wojskowa wlicza się do stażu pracy? Sprawdź, kiedy i na jakich zasadach

Pytanie:

Czy do pracowniczego stażu pracy należy zaliczyć okres odbywania zasadniczej służby wojskowej?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres odbywania zasadniczej służby wojskowej zwiększa pracowniczy staż pracy?
  • Jakie znaczenie ma termin 30 dni od zwolnienia ze służby dla zaliczenia jej do stażu?
  • Które uprawnienia pracownicze nie obejmują wliczenia okresu służby wojskowej?

Przeczytaj też:

Jak zaliczyć do stażu pracy działalność gospodarczą prowadzoną w Wielkiej Brytanii? Praktyczne wskazówki dla działu kadr

Pytanie:

Pracownik ubiega się o zaliczenie okresów pracy wykonywanej w Wielkiej Brytanii w ramach własnej działalności gospodarczej. Przedstawił mi jedynie dokumenty P60. Te dokumenty potwierdzają opłacanie składek, ale nie wiem za jaki okres. Rok podatkowy w Wielkiej Brytanii jest od kwietnia do kwietnia następnego roku. Nic to nie mówi jak długo prowadził działalność. Będę wdzięczna za możliwie szczegółowe wskazówki, które pozwolą na prawidłowe i zgodne z obowiązującymi przepisami rozpatrzenie sprawy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy dokument P60 wystarczy do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej w Wielkiej Brytanii do stażu pracy w Polsce?
  • Na jakie dokumenty może powołać się pracownik, aby udokumentować okres pracy za granicą?
  • Czy pisemne oświadczenie pracownika może być wystarczającym dowodem?
  • Jak prawidłowo ustalić okres prowadzenia działalności, gdy brytyjski rok podatkowy nie pokrywa się z rokiem kalendarzowym?

 

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa za okresy sprzed 1 stycznia 2026 r.

Resort pracy rozstrzyga, co z wypłatą nagrody jubileuszowej za okresy sprzed 1 stycznia 2026 r. (stanowisko MRPiPS z 4 lutego 2026 r.)

Przyjmijmy przykładowo, że pracownik jednostki samorządowej miał do grudnia 2025 r. staż pracy 32 lata, a teraz na początku 2026 roku, po doliczeniu nowych okresów zaliczanych do stażu, ma np. 41 lat stażu. Czy to oznacza, że już teraz, na początku 2026 r. ma otrzymać jubileuszówkę 40 lat? Czy też jej nie uzyska, lecz dopiero za 4 lata otrzyma nagrodę za 45 lat? Eksperci byli podzieleni w swych opiniach i czekaliśmy na rozstrzygnięcie resortu resortu pracy. Prezentujemy stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej rozstrzygające ten problem.

Z artykułu dowiesz się:
  • Wypłata nagrody jubileuszowej za okresy sprzed 1 stycznia 2026 r. - jakie odmienne stanowiska zajmowali eksperci
  • Czy wypłacać nagrodę jubileuszową, gdy nabycie przypada przed 2026 r. - stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z 4 lutego 2026 r.
  • Jak wypłacać nagrodę jubileuszową po zmianach przepisów dotyczących stażu pracy (9 przykładów z praktyki)

Przeczytaj również:

Zapraszamy na szkolenie:

Nowe okresy stażowe a dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego

Dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego – czy od 2026 r. wliczamy okresy m.in. zleceń lub działalności (stanowisko MRPiPS)?

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy pozwalają zaliczać do pracowniczego stażu pracy również m.in. okresy wykonywania umów zlecenia czy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej. Pojawia się jednak pytanie: czy nowe regulacje mają znaczenie także dla pracowników niepełnosprawnych w kontekście nabycia przez nich prawa do pierwszego dodatkowego urlopu wypoczynkowego? O tą kwestię zapytaliśmy Ministerstwo, Rodziny i Polityki Społecznej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie warunki trzeba spełnić, aby nabyć dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności
  • Czy okresy umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej wliczają się do roku pracy wymaganego do nabycia urlopu dodatkowego
  • Jakie stanowisko w omawianej sprawę zajęło Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
  • Kiedy pracownik niepełnosprawny faktycznie nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Przeczytaj również:

Pracownik posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po doliczeniu okresu działalności (ZUS) trzeba wypłacić nagrodę jubileuszową za 20 lat?

Pytanie:

Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy, dokładnie 18 lat 7 miesięcy i 1 dzień. W lutym donosi zaświadczenie z ZUS o opłacaniu składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe z tytuł€ prowadzonej działalności gospodarczej w okresie 14.10.2013 r. do 20.10.2017 r. Do stażu zostaje doliczony powyższy okres, tj. 4 lata 6 dni. Wtedy łączny staż pracy wyniesie 22 lata 7 miesięcy 22 dni. Czy w opisanej sytuacji należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową po 20 latach pracy? Nadmieniam, że pracownik jest zatrudniony od września 2024 r., a prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy by przypadało na dzień pracy w innej firmie/jednostce.

Z artykułu dowiesz się:
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy po dostarczeniu zaświadczenia z ZUS i doliczeniu działalności gospodarczej „przeskakuje” próg 20 lat do nagrody jubileuszowej?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – od kiedy (po 1.01.2026 r.) pracodawca ma prawo uwzględniać okresy działalności/zleceń do stażu i uprawnień pracowniczych?
  • Pracownik na dzień 22 stycznia 2026 r. posiada ponad 18 lat stażu pracy – czy nagroda jubileuszowa należy się, jeśli „dzień nabycia” 20 lat stażu wypadał jeszcze przed zatrudnieniem u obecnego pracodawcy (np. przed wrześniem 2024 r.)?

Przeczytaj też:

Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego wlicza się do stażu pracy?

Pytanie:

Według zaświadczenia z ZUS pracownica była zatrudniona w ramach umowy zlecenie od 01.09.2009 r. do 10.12.2010 r. i podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu. W zaświadczeniu tym jest również zapis o pobieraniu zasiłku macierzyńskiego z ubezpieczenia chorobowego okresie od 10.07.2010 r. do 10.12.2010.r. Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy według nowych przepisów wliczyć do stażu pracy?
  • Jakie okresy wlicza się do okresu zatrudnienia?

Przeczytaj też:

Nagroda jubileuszowa a staż pracy. Czy po doliczeniu „nowego” stażu od 1 stycznia 2026 r. pracownik nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej?

Nagroda jubileuszowa po doliczeniu „nowego” stażu od 1 stycznia 2026 r. – czy wypłacać od razu? 9 przykładów i sporne podejścia

Nagroda jubileuszowa dla niektórych pracowników może stać się realna od 1 stycznia 2026 r. Dlaczego? Ponieważ doliczenie „nowych” okresów do stażu od 1 stycznia 2026 r. potrafi zrobić kadrom niezły bałagan. Nagle wychodzi, że pracownik ma staż na nagrodę jubileuszową „tu i teraz” — tylko którą dokładnie? W praktyce pojawiają się spory (czasem nawet między ekspertami), zwłaszcza gdy po doliczeniu stażu wychodzi 21, 26, 31 czy 33 lata i wchodzi w grę zbieg dwóch nagród albo wypłata różnicy. Poniżej masz 9 sytuacji z życia jednostek sektora finansów publicznych i wskazanie, gdzie kończy się pewnik, a zaczyna pole minowe interpretacji.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy po doliczeniu stażu od 1 stycznia 2026 r. trzeba od razu wypłacić nagrodę jubileuszową za 20/25/30 lat, jeśli „na papierze” staż już to przekracza?
  • Co zrobić, gdy w jednym dniu pracownik „łapie” prawo do dwóch nagród (np. za 25 i 30 lat) — wypłacać obie czy tylko wyższą?
  • Jak działa zasada 12 miesięcy: kiedy wypłaca się pełną nagrodę niższą, a kiedy tylko wyrównanie do wyższej?
  • Czy nagroda może „przepaść”, jeśli wcześniejszy staż uprawniał do niej hipotetycznie przed 2026 r., ale pracownik udokumentował go dopiero po zmianie przepisów?
  • Jakie dokumenty (np. zaświadczenie z ZUS) i terminy (np. 12/24 miesiące) są kluczowe, żeby prawidłowo rozliczyć nagrodę po doliczeniu nowych okresów (B2B, zlecenie, JDG)?
  • Jak udokumentować okresy pracy?
  • Jakie są zasady wypłacania wynagrodzenia pracowników samorządowych?
  • Kto ma prawo do nagrody jubileuszowej?
  • Komu przysługuje nagroda jubileuszowa?

Przeczytaj też: 

Gdy pracownik w jednostce publicznej udokumentuje na początku 2026 roku nowe okresy wliczane do stażu, to czasem może okazać się, że ma staż nakazujący od razu wypłacić mu nagrodę jubileuszową. Czy jeśli po tym doliczeniu ma staż np. 21 czy 31 lat, to już teraz płacimy mu nagrodę odpowiednio za 20- czy 30-lecie? Okazało się, że nadal w tym zakresie są rozbieżne opinie - i to nawet wśród naszych autorów. Wystąpiliśmy o stanowisko resortu pracy w tej sprawie i liczymy, że może ono pomóc rozstrzygnąć ten spór. Na razie prezentujemy poszczególne przypadki – wraz z opiniami autorów.

Sprawdź, czy płacić nagrodę jubileuszową po doliczeniu „nowego” stażu – wciąż są kontrowersje (9 przykładów).

Staż pracy liczony na nowo: zlecenie i działalność wchodzą do stażu. ZUS już zasypany wnioskami

Staż pracy liczony na nowo: zlecenie i działalność wchodzą do stażu. ZUS już zasypany wnioskami

Z artykułu dowiesz się:

Przeczytaj również:

Sprawdź też:

„Trzynastka” za 2025 r. w jednostce budżetowej: czy zlecenie i nowe przepisy o stażu pracy mają znaczenie

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony w jednostce budżetowej na umowę o pracę od 03.07.2025 r. Korzystał ze zwolnienia lekarskiego przez 16 dni. W okresie od 01.03.2025 r. do 31.05.2025 r. był zatrudniony w tej samej jednostce budżetowej na podstawie umowy zlecenia. Czy w świetle nowych przepisów o stażu pracy należy się temu pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 rok?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik zatrudniony na umowę o pracę od 03.07.2025 r., z 16 dniami zwolnienia lekarskiego, spełnia warunek 6 miesięcy efektywnego przepracowania, aby dostać dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2025 r.?
  • Czy okres pracy na umowie zlecenia (01.03–31.05.2025 r.) w tej samej jednostce budżetowej można wliczyć do stażu „na trzynastkę” za 2025 r.?
  • Czy nowe przepisy o stażu pracy w Kodeksie pracy wpływają na prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, jeśli kluczowe są okresy faktycznie przepracowane w ramach stosunku pracy?

Przeczytaj też:

Skorzystaj z kalkulatora:

USP zdjęcie

Nowy wniosek USP – od 1 stycznia 2026 r. dostępny na eZUS

Z początkiem stycznia 2026 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnił w platformie eZUS nowy wniosek USP – wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia z ZUS dla celów doliczenia okresów do stażu pracy

  • Jakie nowe okresy można doliczyć do stażu pracy na podstawie znowelizowanych od 1 stycznia 2026 r. przepisów Kodeksu pracy

Przeczytaj również:

Czy działalność gospodarcza z ubezpieczeniem w KRUS jest wliczana do stażu od 2026 roku?

Pytanie:

Chodzi mi o zaliczanie stażu pracy z działalności gospodarczej. Kierownik przed zatrudnieniem w zakładzie prowadził działalność gospodarczą ale składki odprowadzał do KRUS. W jaki sposób uwzględnić ten okres w stażu pracy (i na jakiej podstawie)?

Z artykułu dowiesz się:
  • Na jakich zasadach do stażu pracy wlicza się okres prowadzenia gospodarstwa rolnego
  • Na jakich zasadach po zmianach z 1 stycznia 2026 r. jest wliczana do stażu rolnicza działalność gospodarcza
  • Czy są wliczane okresy podlegania ubezpieczeniu w KRUS
  • W jaki sposób wliczać do stażu okresy pokrywające się 

Przeczytaj również:

Kalkulator stażu pracy

Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresów wliczanych do pracowniczego stażu pracy.

Wliczanie działalności gospodarczej po zmianach z 2026 r.

Jak wliczać działalność gospodarczą do stażu pracy – po zmianach z 2026 r.

Czy aby zaliczyć działalność gospodarczą do stażu musi być ona zakończona? Czy działalność gospodarcza jest wliczana także do stażu urlopowego? I czy jeśli poprzedzała ona etat, to na etacie pracownik nabywa urlop jak w pierwszym roku pracy, czy jak w kolejnym? Jak zaliczać równoległe okresy zatrudnienia? W tych tematach (związanych z nowelizacją obowiązującą od 2026 roku) uzyskaliśmy niedawno stanowisko resortu pracy. Co z niego wynika?

Z artykułu dowiesz się:

  • Niezakończona działalność gospodarcza a nagroda jubileuszowa

  • Działalność gospodarcza a staż urlopowy

  • Okresy nakładające się

Przeczytaj również:

Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania okresów do stażu? Formalnie nie – praktycznie to się opłaca (i ratuje budżet)

Czy trzeba informować pracowników o nowych zasadach wliczania okresów do stażu? Formalnie nie – praktycznie to się opłaca (i ratuje budżet)

Nie ma przepisu, który kazałby pracodawcy „z urzędu” informować pracowników zatrudnionych już w dniu wejścia w życie nowych zasad o prawie do udokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy. Ale jeśli zależy Ci na spokojnym budżecie, sensownym planie urlopów na 2026 r. i mniejszej liczbie „akcji przelicz wszystko wstecz”, to lepiej zrobić to po dobroci: poinformować, przypomnieć i zachęcić do szybkiego dostarczenia dokumentów. Bo staż to nie tylko liczba w aktach – to realne pieniądze i realna praca dla kadr i płac.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy trzeba informować pracowników, którzy już pracowali w dniu wejścia w życie nowych zasad, o prawie do dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu w ciągu 24 miesięcy – skoro nie ma takiego obowiązku wprost w przepisach?
  • Czy umowa zlecenia oraz dokument potwierdzający jej zakończenie może być dowodem zatrudnienia na zlecenie?
  • Jak postąpić w sytuacji, kiedy pracownik z jakichś względów nie może uzyskać zaświadczenia o aktywności zawodowej? 
  • Czy zgodnie z nowymi przepisami konieczne jest tłumaczenie dokumentów potwierdzających pracę za granicą w ramach np. prowadzenia własnego biura turystycznego albo zatrudnienia w zagranicznej firmie lub urzędzie?
  • Czy od 1 stycznia 2026 r. można wprowadzić np. w zakładowym układzie zbiorowym pracy postanowienie, że do stażu pracy uprawniającego np. do dodatku stażowego będzie się wliczać tylko okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy?
  • Jeśli pracownik zatrudniony dopiero po wejściu w życie nowych zasad (np. od czerwca 2026 r.) dostarczy dokumenty potwierdzające nowe okresy stażu z opóźnieniem (np. w październiku 2027 r.), to czy dodatek stażowy wyrównujemy wstecz od 1 stycznia 2026 r. do października 2027 r.?
  • Czy zaliczenie do stażu nowych okresów od 1 stycznia 2026 r. powinno się odbyć po złożeniu odpowiedniego wniosku? 

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo