staż pracy

Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy?

Staż pracy na zleceniu i B2B – co zmieni pakiet stażowy?

Pakiet stażowy poszerza definicję stażu pracy o aktywności dotąd pomijane, takie jak umowa zlecenia i działalność gospodarcza. Celem jest wyrównanie szans w dostępie do uprawnień pracowniczych i stanowisk, zwłaszcza w sektorze publicznym.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie okresy zlecenia i B2B będą zaliczane do stażu pracy?
  • Jak udokumentować staż pracy z tytułu umów cywilnoprawnych i działalności?
  • Czym różni się ogólny staż pracy od zakładowego i kiedy nowe okresy liczą się do obu?
  • Jakie są zasady przy nakładaniu się okresów oraz wyjątkach od ubezpieczeń?
  • Kiedy zmiany zaczną obowiązywać w sektorze publicznym i prywatnym oraz czy działają „wstecz”?

Przeczytaj też:

Posłuchaj też podcastu:

Zaliczanie do stażu pracy i dokumentowanie okresów zatrudnienia cudzoziemca

Zagraniczne okresy zatrudnienia cudzoziemca – zaliczanie i dokumentowanie do stażu pracy po zmianach z 2025 roku

Pracodawcy, u których określone uprawnienia pracownicze wynikają ze stażu pracy, a którzy zatrudniają cudzoziemców, powinni pamiętać, że ci cudzoziemcy, którzy w swoich krajach lub gdzie indziej za granicą byli już pracownikami, powinni mieć zaliczony także ten zagraniczny staż pracy, o ile okresy pracy poza Polską mają należycie udokumentowane.

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy zagraniczny staż pracy cudzoziemca wlicza się do polskiego stażu
  • Jakie dokumenty potwierdzają zatrudnienie za granicą
  • Jakie dane muszą zawierać dokumenty pracodawcy zagranicznego
  • Czy dokument może być papierowy lub elektroniczny
Zmiany w stażu pracy od 2026 r.

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. – Sejm rozpoczął prace

Sejm rozpoczął prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy, której celem jest wprowadzenie od 2026 r. zmian dotyczących ustalania okresów zaliczanych do pracowniczego stażu pracy. Projekt dotyczy zdefiniowania na nowo okresu zatrudnienia i umożliwienia wliczania do stażu pracy także m.in. pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy pracy za granicą.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie nowe okresy mają zostać zaliczone do pracowniczego stażu pracy po nowelizacji przepisów Kodeksu pracy

  • Od kiedy nowe przepisy mają wejść w życie

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

  • Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku

Karty podatkowe P45 lub P60 – czy można nimi dokumentować zagraniczny okres zatrudnienia

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który 20 lat pracował w Irlandii. Czy okres zatrudnienia w tym kraju można zaliczyć do stażu pracy na podstawie dokumentów podatkowych, tj. P45 lub P60? Czy są wymagane jakieś dodatkowe dokumenty? Czy mogę poprosić pracownika o jakieś inne potwierdzenie stażu pracy za tamten okres?

Z artykułu dowiesz się:

  • Dokumentowanie okresów zagranicznego zatrudnienia – co przewidują przepisy

  • Jakie dokumenty mogą służyć dokumentowaniu okresów zagranicznego zatrudnienia

Przeczytaj również:

Staż pracy – czy wliczamy wszystkie okresy służby wojskowej

Pytanie:

Pracownik ma udokumentowaną służbę wojskową – najpierw zasadniczą, później nadterminową i zawodową. Czy wszystkie te rodzaje służby wojskowej są wliczane do ponadzakładowego stażu pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie okresy służby wojskowej uwzględniamy w stażu pracy
  • Czy w stażu pracy uwzględniamy zasadniczą i zawodową służbę wojskową
  • Co ze służbą w aktywnej rezerwie
  • Czy odbywanie ćwiczeń wojskowych też podlega zaliczeniu do stażu pracy
  • Jaki okres pełnienia służby terytorialnej zaliczamy do stażu pracy
  • Jak traktujemy okres dawnej służby wojskowej nadterminowej i czy wliczamy go do stażu pracy

Przeczytaj również:

Staż pracy od 2026 r. - nowe przepisy

Rewolucyjne zmiany w stażu pracy od 2026 roku – rząd przyjął projekt zmian Kodeksu pracy

Rada Ministrów przyjęła projekt zmian przepisów Kodeksu pracy dotyczący stażu pracy. Nowe przepisy zdefiniują na nowo okres zatrudnienia, umożliwiając wliczanie do stażu pracy także m.in. okresów pracy na podstawie umowy zlecenia, prowadzenia działalności gospodarczej czy zatrudnienia za granicą. Dotyczyć to będzie całego okresu zatrudnienia, niezależnie od wymiaru czasu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie okresy zostaną wliczone u do pracowniczego stażu pracy zgodnie z nowymi przepisami

  • Jaki będzie termin na udokumentowanie dotychczasowych okresów zatrudnienia

  • Czy dla ustalania stażu pracy znaczenie będzie miał wymiar czasu pracy

  • Od kiedy mają wejść w życie nowe przepisy dotyczące ustalania stażu pracy

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Staż pracy do nagrody jubileuszowej – jakie okresy wliczamy

Pytanie:

Czy studia zaoczne/liceum wliczają się np. do nagrody jubileuszowej dla pracownika, czy tylko do jego stażu urlopowego? Czy przygotowując informację  o stażu pracy uprawniającym do nagrody jubileuszowej, trzeba skorygować staż o urlopy bezpłatne itp. oraz o nakładające się okresy nauki i pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie okresy wliczamy do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej?
  • Czy okres urlopu bezpłatnego uwzględniamy w stażu pracy do nagrody jubileuszowej?
  • Dlaczego okresów nauki zasadniczo nie wliczamy do stażu pracy przy nagrodzie jubileuszowej?
  • Pod jakim warunkiem do stażu pracy przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej możemy wliczyć okresy nauki?
  • O czym trzeba pamiętać, gdy przepisy wewnętrzne - np. regulamin wynagradzania - przewidują zaliczanie okresów nauki do nagrody jubileuszowej?

Przeczytaj również:

Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku

Staż pracy - duże zmiany dla pracodawców i pracowników od 2026 roku

Obecnie nie ma ogólnej zasady ustalania stażu pracy do celów nabywania prawa do wszystkich świadczeń i uprawnień pracowniczych wynikających ze stosunku pracy. Resort Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce to zmienić i wyrównać szanse wszystkich zatrudnionych. Zlikwidowane mają być ww. nierówności w traktowaniu pracowników ze względu na rodzaj wcześniej podejmowanej przez nich aktywności zawodowej. Mówi o tym projekt nowelizacji Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla Ciebie i Twojej firmy:

  • Czym zakładowy staż pracy różni się od ogólnego stażu pracy
  • Które świadczenia pracownicze zależą obecnie od stażu pracy
  • W jaki sposób obecnie pracownik musi udokumentować staż pracy
  • Jakie nowe dokumenty będą potwierdzać staż pracy po nowelizacji Kodeksu pracy
  • Jakie konsekwencje finansowe będzie mieć dla pracodawcy zmiana w ustalaniu stażu pracy
  • Jakie nowe obowiązki będą mieć pracodawca i pracownik po zmianach
Staż pracy 2026 - nowy projekt ustawy

Zmiany w stażu pracy od 2026 r. – jest nowa wersja projektu ustawy

Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.

Z artykułu dowiesz się:

  • Co zmieni się w zakresie zasad zaliczania nowych okresów do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

  • Od kiedy planowane jest wprowadzenie zmian w przepisach

Sprawdź również:

Forma odpowiedzi na prośbę o wyliczenie stażu pracy – kiedy e-mail, a kiedy zaświadczenie

Pytanie:

Jeśli pracownik zwrócił się do pracodawcy o wyliczenie stażu pracy i okresów składkowych drogą mailową. Czy odpowiedź powinna również zostać udzielona drogą mailową?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca musi udzielić odpowiedzi na prośbę o wyliczenie stażu pracy drogą mailową, jeśli pracownik wysłał zapytanie e-mailem?
  • Kiedy odpowiedź na wyliczenie stażu pracy powinna mieć formę pisemną lub elektroniczną z kwalifikowanym podpisem?
  • Czy pracownik może otrzymać informacje o stażu pracy i okresach składkowych w celach informacyjnych w formie mailowej?
  • W jakich przypadkach ZUS wymaga zaświadczenia pracodawcy o stażu pracy?
  • Czy pracodawca może odmówić udzielenia informacji mailowo i wymagać złożenia pisemnego wniosku?
  • Czy istnieje przepis regulujący formę udzielenia odpowiedzi na zapytanie pracownika o staż pracy?
  • Jakie elementy powinno zawierać zaświadczenie o stażu pracy, aby było honorowane przez ZUS?
  • Czy plik z informacją o stażu pracy wysłany elektronicznie musi mieć podpis kwalifikowany?
  • Czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za błędne informacje przekazane w odpowiedzi na prośbę o wyliczenie stażu pracy?
  • Czy pracownik może żądać odpowiedzi na swoje zapytanie w określonej formie, np. wyłącznie pisemnej?

Przeczytaj też inne porady o stażu pracy:

Staż pracy po nowemu – co się zmieni i dlaczego to ważne

Staż pracy po nowemu – co się zmieni i dlaczego to ważne

Zmiany w naliczaniu stażu pracy to temat, który może znacząco wpłynąć na system wynagradzania i uprawnień pracowniczych. Działy kadr w administracji publicznej mogą spodziewać się wzmożonej pracy, gdy urzędnicy będą masowo składać wnioski o ponowne przeliczenie stażu. To też rewolucyjna zmiana, szczególnie dla przedsiębiorców, którzy dotychczas byli traktowani po macoszemu pod względem uprawnień pracowniczych. Posłuchaj podcastu Pawła Ziółkowskiego, aby dowiedzieć się, jak wpłynie to na rynek pracy i jakie nowe możliwości otwierają się dla pracowników i pracodawców!

Czy praca w gospodarstwie rolnym zalicza się do stażu pracy

Pytanie:

Pracownik złożył wniosek o zaliczenie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców za lata 2002-2009 do stażu pracy. Przedłożył zaświadczenie z urzędu gminy potwierdzające pracę pracownika w gospodarstwie we wskazanym okresie w oparciu o zeznania świadków oraz zaświadczenie o zameldowaniu na pobyt stały. Czy te dwa zaświadczenia są wystarczające do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu? Czy pracownik powinien udokumentować okres podlegania ubezpieczeniu w KRUS w tym okresie? Czy pracodawca samorządowy ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca ma obowiązek zaliczyć pracę w gospodarstwie do stażu pracy na podstawie złożonych dokumentów?
  • Jakie dokumenty są wymagane do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym do stażu pracy?
  • Czy zaświadczenie z urzędu gminy oraz zameldowanie na pobyt stały wystarczą, aby uznać pracę w gospodarstwie rolnym za część stażu pracy?
  • Czy konieczne jest udokumentowanie okresu podlegania ubezpieczeniu w KRUS, aby praca w gospodarstwie została zaliczona do stażu pracy?
  • Czy pracodawca samorządowy jest zobowiązany uznać pracę w gospodarstwie rolnym na podstawie przedstawionych dokumentów?

Przeczytaj też inne porady ekspertów dotyczące zaliczania do stażu pracy w gospodarstwie rolnym:

Okres pobierania stypendium szkoleniowego – czy wlicza się do stażu pracy

Pytanie:

Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego osoby bezrobotnej należy zaliczyć do stażu pracy? Czy wlicza się go również do stażu urlopowego?

Z artykułu dowiesz się:

  • Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego przez osobę bezrobotną należy wliczyć do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze

  • Czy okres pobierania stypendium szkoleniowego wlicza się do stażu urlopowego

Przeczytaj również:

Udzielenie urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy a prawo do nagrody jubileuszowej pracownika samorządowego

Pytanie:

Pracownik samorządowy będzie pełnił funkcję etatowego członka zarządu powiatu. W tym celu dotychczasowy pracodawca (jednostka samorządowa) udzieli mu urlopu bezpłatnego na podstawie art. 1741 Kodeksu pracy. Pytanie dotyczy prawa do nagrody jubileuszowej (pracownikowi wkrótce upływa 25 lat pracy). Czy w takiej sytuacji nagrodę jubileuszową wypłaca zarówno dotychczasowy pracodawca (pomimo, że pracownik przebywa u niego na urlopie bezpłatnym), jak i nowy pracodawca (starostwo) na podstawie swojego regulaminu wynagrodzenia?  

Z artykułu dowiesz się:

  • Jakie dwa rodzaje urlopu bezpłatnego wyróżniają przepisy Kodeksu pracy

  • Jakie są różnice w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu „zwykłego” urlopu bezpłatnego i urlopu bezpłatnego udzielonego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy

Przeczytaj również:

Staż pracy - jest projekt zmian w Kodeksie pracy

Jakie kolejne okresy wliczymy do stażu pracy – analizujemy projekt zmian w Kodeksie pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało projekt zmian w Kodeksie pracy, przewidujący uwzględnienie dodatkowych okresów do pracowniczego stażu pracy. Choć konsultacje projektu już się rozpoczęły, wiemy, że na finalne wejście w życie zmian przyjdzie dłużej poczekać. Jakie dodatkowe okresy zostaną uwzględnione do stażu pracy i na jakich zasadach? W jaki sposób będą one dokumentowane? Sprawdźmy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie okresy zostaną wliczone do pracowniczego stażu pracy zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy
  • W jaki sposób zostaną udokumentowane do stażu niektóre dodatkowe okresy
  • W jakim terminie mają wejść w życie nowe przepisy

Przeczytaj również:

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo