Narzędzia:
Po weryfikacji okazało się, że nie uwzględniliśmy jednego z okresów podanych w świadectwie pracy do stażu pracy przy wypłacie nagrody jubileuszowej (widniały w nim 2 okresy: niepełnego i pełnego etatu, z których przyjęto tylko jeden). Jak należy postąpić w przedstawionej sytuacji? Czy uwzględnić staż po stwierdzeniu tego faktu i wypłacić nagrodę nie czekając na upływ 5 lat od wypłaty ostatniej nagrody? Jeśli tak, to czy trzeba zapłacić odsetki? Czy raczej należy poczekać na upływ 5 lat?
Proszę o informację, czy należy zaliczyć do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym rodziców pracownicy. przypadającą w okresie od 1 lipca 1997 do 31 grudnia 2004 r. W dniu 30 czerwca 1997 pracownica skończyła 16 lat. Do końca 2004 r. mieszkała razem z rodzicami i pracowała stale w ich gospodarstwie, co potwierdzają zeznania dwóch świadków (podpisy potwierdzone przez notariusza), adres zameldowania i oświadczenie pracownicy odnośnie pracy w gospodarstwie. ZUS odmówił potwierdzenia poświadczenia podpisów świadków, gdyż stwierdził, że okres ten nie będzie wliczony w przyszłości do emerytury jako staż pracy, gdyż rodzice nie opłacali za pracownicę składek do KRUS (nie była ubezpieczona z tytułu pracy w gospodarstwie).
Pracownik jest zatrudniony w GOPS na podstawie umowy o pracę na czas określony w wymiarze 1/2 etatu w okresie 18 marca 2017 r. do 17 czerwca 2017 r. Zgodnie z regulaminem wynagradzania na wynagrodzenie pracownika GOPS składa się: wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za wieloletnią pracę (tzw. stażowy). W dniu zawierania umowy, tj. 17 marca 2017 r. pracownikowi zostało przyznane tylko wynagrodzenie zasadnicze, gdyż w posiadanej dokumentacji nie było dokumentów poświadczających co najmniej 5 -letni staż pracy. W maju 2017 r. pracownik dostarczył dokumenty poświadczające wcześniejsze okresy pracy. Z przedstawionych dokumentów wynika, że w dniu 22 marca 2017 r. pracownik nabył prawo do 5% dodatku stażowego (5 lat stażu pracy). Czy dodatek za wieloletnią pracę należy przyznać od dnia 22 marca 2017 r. (tj. od dnia nabycia prawa do dodatku) czy od dnia doręczenia dokumentów poświadczających 5 letni okres pracy?
Zatrudniliśmy pracownika z Ukrainy. Przedstawił on dyplom wykształcenia z Academy of Ukraine, częściowo przetłumaczony z języka ukraińskiego na angielski, z uzyskanym tytułem „specialist's”. Ponadto przedstawił świadectwo pracy wyłącznie po ukraińsku, gdzie jak twierdzi okres pracy wynosił od 29 lipca 2014 r. do 8 maja 2015 r. (przy czym informacji tej nie jestem w stanie do końca rozszyfrować, gdyż nazwy miesięcy są po ukraińsku). Pytanie, czy powinnam uznać wykształcenie pracownika na podstawie przedstawionego dyplomu? Jaki będzie wymiar urlopu pracownika?
Ustalam prawo do nagrody jubileuszowej. Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku obsługi przedłożył świadectwo pracy z lat 1979 -1983. W okresie od 1979 do 1981 był zatrudniony jako junak OHP, a następnie malarz. Czy okres zatrudnienia jako junak OHP jest okresem zaliczalnym do stażu pracy?
Zatrudniony, który chciałby zwiększyć swój staż pracy, przedstawia pracodawcy różne dokumenty. Należą do nich m.in. świadectwa i dyplomy, zaświadczenia z urzędu pracy lub urzędu gminy, zagraniczne PIT-y itp. Pracodawca musi natomiast rozstrzygnąć, czy dany okres może zaliczyć do pracowniczego stażu pracy. Nie zawsze sprawa jest oczywista.
Pracownik zatrudniony od października 2015 roku, w dniu 24 listopada br. dostarczył świadectwa pracy, z których wynika, że należny mu urlop wypoczynkowy wynosi 26 dni. Do tej pory był rozliczany z 20-dniowego prawa do urlopu. Jak należy postąpić w tym przypadku? Czy należy mu wyrównać urlop za cały okres pracy, czy rozliczać dopiero od tego momentu z puli 26-dniowego urlopu? To samo dotyczy dodatku stażowego – należy go wyrównać, czy naliczać od grudnia?
Pytanie dotyczy okresu wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Z dniem 7 listopada zatrudniliśmy nowego pracownika. Po tygodniu stał się on niezdolny do pracy (przedstawił zwolnienie lekarskie na okres od 14 do 18 listopada 2016 r.). Wcześniej, od 6 czerwca do 6 listopada br., zatrudnialiśmy tą samą osobę na umowę zlecenia (z tego tytułu do 30 września nie opłacaliśmy składek z uwagi na posiadany przez zleceniobiorcę status studenta). Pracownik zakończył studia licencjackie, ale na razie jeszcze się nie obronił i nie wiadomo kiedy to nastąpi. Z tego powodu od 1 października zgłosiliśmy go do ubezpieczeń (do ubezpieczenia chorobowego nie był zgłoszony). Czy w tej sytuacji będzie pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy? Wprawdzie brak jest 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ale czy nie należy potraktować go jako absolwenta, mimo braku dyplomu ukończenia studiów licencjackich?
Proszę o pomoc w rozwiązaniu problemu zaliczenia lat pracy w gospodarstwie rolnym. Pracownik skierował pismo z prośbą o zaliczenie lat pracy w gospodarstwie rolnym dziadków w okresie od 21 maja 2008 r. do 9 sierpnia 2011 r. do pracowniczego stażu pracy. Do wniosku załączył oświadczenie, że w latach 2008-2001 uczęszczał do liceum ogólnokształcącego i nie korzystał z burs ani internatów. Pracownik oświadczył, że są świadkowie, którzy potwierdzą jego pracę w gospodarstwie. Dziadkowie nie żyją od 2009 roku, w tym momencie przeprowadzane jest postępowanie spadkowe. Czy w takim przypadku można zaliczyć lata pracy? Jakie jeszcze dokumenty muszę zebrać do tej sprawy?
Od dnia 22 września 2016 r. została zatrudniona pracownica, która w dniu zatrudnienia miała staż pracy wynoszący 3 lata 8 miesięcy 24 dni. Kolejnego dnia osoba ta przyniosła zaświadczenie z PUP o okresach pobierania zasiłków, które łącznie wyniosły 2 lata 5 miesięcy i 16 dni. Staż pracy wynosi teraz łącznie 6 lat 2 miesiące i 10 dni. Dodatek stażowy wynosi 6% wynagrodzenia zasadniczego. Od kiedy powinien zostać wypłacany dodatek stażowy – czy przy pensji wypłacanej w miesiącu wrześniu, czy od października?
Proszę o zajęcie stanowiska w następującej sprawie: czy pracownik, który pracował w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1980 rokiem może mieć zaliczone do stażu pracy lata pracy w tym gospodarstwie w sytuacji, gdy tego gospodarstwa nie przejął, ale jest współwłaścicielem gospodarstwa rolnego, przejętego wspólnie z małżonkiem od rodziców tego małżonka w latach 90-tych?
Pracodawca wypłaca dodatek stażowy, w którym uwzględniony jest ogólny staż pracownika. Pracownik zatrudniony w bieżącym miesiącu doniósł dokumenty, na podstawie których prawo do dodatku stażowego nabył już w październiku zeszłego roku. Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić je i wypłacić wyrównanie od dnia nabycia prawa, czy też powinien być on naliczany od dnia dostarczenia dokumentów.
Proszę o informację, czy do pracowniczego stażu pracy dla celów uzyskania uprawnień do nagrody jubileuszowej mogę zaliczyć pracownikowi pracę w gospodarstwie rolnym jego rodziców – w charakterze domownika – podejmowaną po ukończeniu 16 roku życia. Pracę wykonywana była w okresie od 1 maja 1987 r. do 30 września 1990 r. (pracownik urodzony 1 maja 1971 r.). Chodzi o sytuację, w której pracownik uczęszczał jednocześnie do szkoły średniej – usytuowana ona była w tej samej miejscowości, w której pracownik wraz z rodzicami zamieszkiwał. Gospodarstwo, o którym mowa, położone było około 3 km od miejsca zamieszkania. Od 1 października 1990 r. podjął studnia stacjonarne poza miejscem stałego zamieszkania. Czy w opisanej sytuacji pracownik spełnia warunki określone w definicji „domownika”?
Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.
W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas