Narzędzia:
W okresie od 1 września 2012 r. do 31 sierpnia 2015 r. mieliśmy zawartą umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z pracownikiem młodocianym. Od 1 kwietnia 2016 r. zatrudniamy tą osobę ponownie – już na podstawie „zwykłej” umowy o pracę na czas określony. Ile wynosi okres wypowiedzenia tej umowy? Czy do stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia umowy na czas określony, należy wliczyć również poprzednie zatrudnienie na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego?
Pracownik (zatrudniony na 1/2 etatu od 1993 r.) otrzymał w czerwcu 2013 r. jubileusz za 20 lat pracy. Do okresu pracy uprawniających do nagrody nie wliczono lat pracy w głównym miejscu pracy, ponieważ nie została zakończona. W dniu 5 lutego 2016 r. pracownik przedstawił zeznania dwóch świadków, że w okresach od 12 lutego 1971 r. do 4 maja 1977 r. oraz od 10 kwietnia 1979 r. do 3 marca 1985 r., tj. łącznie 12 lat, miesiąc i 19 dni pracował w gospodarstwie rolnym swoich rodziców, które przejął w 1990 r. na własność. Pracownik w chwili podjęcia pracy w gospodarstwie swoich rodziców miał ukończone 16 lat. Czy do przeliczenia stażu pracy wystarczy zeznanie dwóch świadków? Czy na tej podstawie powinnam przeliczyć staż pracy i wypłacić pracownikowi jubileusz jednocześnie za 25 i 30 lat pracy, a w czerwcu 2016 r. za 35 lat pracy?
Pracownik samorządowy odbywał służbę wojskową w okresie od 6 listopada 1996 r. do 28 stycznia 1998 r. Zarówno przed powołaniem do służby, jak i po jej zakończeniu pracował w gospodarstwie rolnym rodziców. W urzędzie gminy został zatrudniony od 2003 roku. Czy okres służby wojskowej w tym przypadku należy zaliczyć pracownikowi do staży pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, np. nagroda jubileuszowa?
Przy ustalaniu wysokości emerytury dla osób urodzonych po 1949 roku, a więc osób które częściowo weszły do nowego systemu emerytalnego, należy stosować korzystniejsze przeliczniki pracy górniczej - wyrok Sądu Najwyższego z 18 listopada 2015 r. (sygn. akt III UZP 11/15).
Pracownik obsługi dostarczył do akt osobowych decyzję gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej o przyznanym świadczeniu pieniężnym z pomocy społecznej. Świadczenie to było mu przyznane w formie gwarantowanego zasiłku okresowego, wypłacanego osobie samotnie wychowującej dzieci, przez 3 lata po utracie prawa do pobierania zasiłku dla bezrobotnych. Od tego zasiłku OPS były opłacał składki na ubezpieczenie społeczne. Czy okres ten należy zaliczyć pracownikowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej?
Tylko w nielicznych przypadkach korzystanie z urlopu bezpłatnego nie wpływa negatywnie na uprawnienia pracownicze. Generalną zasadą jest jednak niewliczanie okresów urlopu bezpłatnego do stażu pracy.
Czy można pracownikowi doliczyć do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym, w sytuacji gdy do 1981 r. gospodarstwo należało do rodziców pracownika, w latach 1981-1987 do jego brata, a od 1987 r. pracownik przejął je na własność. Pracownik urodził się w 1965 r. Posiada zeznania świadków potwierdzających jego udział w prowadzeniu gospodarstwa.
Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Zdarza się, że pracownik przedkłada kolejne dokumenty jeszcze w trakcie trwania umowy. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca?
Na dzień 5 października 2015 r. pracownik miał przepracowane 18 lat i 2 miesiące. W dniu 6 października 2015 r. dostarczył kolejne świadectwo pracy i po przeliczeniu stażu pracy okazało się, że 18 listopada 2014 r. nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Czy do wypłaty nagrody jubileuszowej należy przyjąć aktualną stawkę wynagrodzenia czy z listopada 2014 r.? Czy przyjąć dodatek stażowy w wysokości 20 proc.?
Czy czas szkoleń bhp i ppoż., instruktaż obsługi maszyn, jakość wykonania i doskonalenie umiejętności zawodowych, trwających kilka dni należy traktować jako okres zatrudnienia? Czy szkolenie należy już traktować jako rozpoczęcie pracy, czy okres zatrudnienia rozpoczyna się tuż po zakończeniu wszystkich szkoleń? Nadmieniam, że pracownik za okres szkolenia dostał wynagrodzenie, jednak rozpoczęcie pracy nastąpiło po zakończeniu wszystkich szkoleń. Czy tak należy to traktować?
Czy okres zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia od której pracodawca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne należy zaliczyć pracownikowi do stażu pracowniczego uprawniającego do wyższego wymiaru urlopu czy też do dodatku za wieloletnią pracę w przypadku pracowników samorządowych?
Kancelaria Prezydenta wycofała z konsultacji projekt ustawy zakładający możliwość przejścia na emeryturę przed osiągnięciem wieku emerytalnego przez osoby z co najmniej 40-letnim stażem składkowym. Decyzja podyktowana jest wynikiem wyborów prezydenckich.
Zdaniem Rzecznik Praw Obywatelskich okres prowadzenia własnej działalności gospodarczej powinien być traktowany tak samo jak okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy niezależnie od tego, czy chodzi o zatrudnienie na kierowniczym stanowisku urzędniczym czy innym stanowisku samorządowym.
Zatrudniliśmy nauczyciela w placówce nieferyjnej na stanowisku pedagoga. Nauczyciel dostarczył do akt osobowych dwa zaświadczenia ze starostwa. Jedno zaświadczenie dotyczy odbycia stażu w poradni rehabilitacji neurologicznej od 16 marca 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. na stanowisku pedagoga. Drugie zaświadczenie dot. odbycia przygotowania zawodowego w domu dziecka od 1 października 2004 r. do 28 lutego 2005 r. na stanowisku wychowawcy. Czy te okresy należy zaliczyć nauczycielowi do stażu uprawniającego go do dodatku stażowego i nagrody jubileuszowej oraz do stażu pracy w zawodzie nauczyciela?
Wypłacamy nagrody jubileuszowe w oparciu o zapisy ZUZP. Zgodnie z pkt 1.4. układu „Zasady ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasady jej wypłaty określają powszechnie obowiązujące przepisy dotyczące nagród jubileuszowych”. Pracownik został zwolniony z pracy 26 września 1996 r. (w trybie art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy), ale sąd pracy 11 czerwca 1997 r. przywrócił go do pracy i zasądził na jego rzecz kwotę tytułem wynagrodzenia za okres trzech miesięcy pozostawania bez pracy. Pracownik podjął pracę 25 czerwca 1997 r. i pracuje do dziś. Czy przy ustalaniu nagrody jubileuszowej mamy wliczyć temu pracownikowi cały ten okres, czy tylko ten, za który zasądzono wynagrodzenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas