staż pracy

Czy okres odbywania aplikacji adwokackiej od 30 czerwca 1989 r. do 15 stycznia 1994 r. powinien być zaliczony do stażu pracy na podstawie art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych (do nagrody jubileuszowej)? Osoba odbywająca aplikację adwokacką otrzymywała najniższe wynagrodzenie z Izby Adwokackiej, lecz brak jest informacji o pozostawaniu w stosunku pracy. Ponadto przebywała w tym okresie na urlopie macierzyńskim.

Moje pytanie dotyczy konkretnej sytuacji, kiedy to pracownik dostarczył do działu kadr świadectwo pracy obejmujące okres od 15 października 1967 r. do 31 sierpnia 1968 r. W rubryce „stosunek pracy został rozwiązany” widnieje wpis: oddelegowanie na studia wyższe. Studia trwały 5 lat - do 1973 r. Czy okres tych studiów wlicza się do ogólnego stażu pracy, od którego zależy wypłata nagrody jubileuszowej i staż pracy niezbędny do przejścia na emeryturę?

Moje pytanie dotyczy nagrody jubileuszowej dla pracownika pracującego na stanowisku sprzątaczki w naszej placówce od 1 września 2008 r. na pół etatu. Pracownica jednocześnie pracuje w innej placówce oświatowej na takim samym stanowisku, nieprzerwanie od 1 września 1986 r. W tamtej placówce nabyła prawo do nagrody jubileuszowej z tytułu 25 lat pracy. Zaznaczam, że ten pracownik nie pracował nigdzie więcej i nie okazał się żadnym świadectwem pracy, okazał tylko zaświadczenie, że pracuje jednocześnie w innej placówce od 1 września 1986 r. Czy nasza placówka ma jakieś zobowiązania wobec tej pani, jeśli chodzi o wypłacenie nagrody jubileuszowej?

W 2007 r. do regulaminu wynagradzania został wprowadzony zapis o nagrodach jubileuszowych. Pierwsza nagroda przysługuje pracownikowi po 25 latach pracy i za każdy następny 5-letni okres pracy ulega zwiększeniu o x%. Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zalicza się okresy pracy w naszej firmie oraz okresy pracy w innych firmach - jeżeli zatrudnienie w naszej firmie nastąpiło na zasadzie porozumienia między zakładami.
Pan Jan został przyjęty do pracy 1 grudnia 2004 r. Wcześniej pracował w kilku firmach. Między poszczególnymi zatrudnieniami nie było żadnej przerwy. I tak:
» firma A - lata 1971-1992, tj. staż 20 lat i 8 miesięcy - umowa rozwiązana na mocy porozumienia stron (w świadectwie pracy nie podano, że stronami są zakłady pracy),
» firma B - lata 1992-1998, tj. staż 6 lat i 2 miesiące - rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy,
» firma C - od 1998 r. do 30 listopada 2004 r., tj. staż 6 lat i 6 miesięcy - wg świadectwa pracy: „rozwiązanie za porozumieniem stron na wniosek pracownika art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy”. W aktach pracownika znajduje się nasze pismo skierowane do firmy C z prośbą o przekazanie pracownika.
Łączny staż pracy pana Jana to 40 lat. Czy pan Jan ma prawo domagać się od nas nagrody jubileuszowej za 40 lat pracy, czy też okresem pracy zaliczanym do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej jest tylko okres pracy w firmie C?

Pracownik administracji publicznej zwrócił się z wnioskiem o zaliczenie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa), pracy w gospodarstwie rolnym rodziców i pracy we własnym gospodarstwie rolnym, które przejął od rodziców na podstawie aktu notarialnego. Okresy pracy o wliczenie, których wnosi pracownik, są następujące:
» od 11 grudnia 1980 r. do 26 stycznia 1999 r. praca w gospodarstwie rodziców o pow. 4.30 ha (tj. po ukończeniu 16 lat przez pracownika),
» od 26 stycznia 1999 r. do 6 lutego 2006 r. praca w gospodarstwie własnym o pow. 0.95 ha.
Pracownik do wniosku pracownik dołączył oświadczenie wnioskodawcy potwierdzone zeznaniami 2 świadków oraz informację starostwa powiatowego o tym, iż rodzice pracownika posiadali w latach 1994-1999 gospodarstwo rolne o łącznej pow. 4.30 ha i informację, iż pracownik w latach 1999-2006 posiadał grunt o powierzchni 0.75 ha w całości oraz grunt o pow. 0.60 ha w 1/3 części. Pracownik oświadczył również, że w latach 1996-2005 podejmował naukę w liceum i uczęszczał na studia zaoczne, jednak w tym okresie mieszkał w domu rodzinnym i nie korzystał z internatu.
Czy zatem można pracownikowi zaliczyć na podstawie ustawy o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rodziców i gospodarstwie własnym ?

Proszę o pomoc w interpretacji zapisu w naszym zakładowym układzie pracy dotyczącego wypłaty nagrody jubileuszowej. Zgodnie z nim: „pracownikom przysługują nagrody jubileuszowe po osiągnięciu okresu zatrudnienia wymienionego niżej - w tym co najmniej 5 lat w zakładzie pracy i w wysokości określonej poniżej:
» po 20 latach pracy 200% wynagrodzenia,
» po 25 latach pracy 250% wynagrodzenia itd.”.
Pracownik w styczniu 2011 r. osiągnął 25-letni staż pracy. Wymagany 5-letni okres zatrudnienia w naszym zakładzie spełni w maju 2011 r. Czy po spełnieniu drugiego warunku należy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową? Czy nie należy wypłacać nagrody jubileuszowej, ponieważ w styczniu 2011 r. pracownik jednocześnie nie spełnił obu warunków?
Nadmieniam, że zgodnie z wcześniejszymi zapisami uzp pracownik nabywał prawo do nagrody nawet na drugi dzień po zatrudnieniu w naszym zakładzie, jeśli spełniał warunki. Wprowadzenie powyższego zapisu miało na celu ograniczenie kosztów.