Narzędzia:
Z dniem 1 sierpnia 2019 r. zatrudniamy nowego pracownika na stanowisku robotnika gospodarczego. Z przedstawionych dokumentów wynika, że 27 lipca 2019 r. osoba ta osiągnęła 25 lat stażu pracy, a na dzień 1 sierpnia 2019 r. staż wynosi 25 lat, 0 miesięcy i 6 dni. Czy z związku z opisaną sytuacją powinniśmy wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową?
Pracownica przedstawiła świadectwo pracy za okres od 18 maja do 31 grudnia 1992 r. W świadectwie zostało również zapisane, iż przebywała na urlopie wychowawczym od 15 stycznia 1993 r. do 15 stycznia 1995 r. Przyczyną rozwiązania umowy była likwidacja zakładu. Czy powinnam wliczyć do stażu pracy wskazany okres urlopu wychowawczego? Czy pracownik musi dołączyć dodatkowy dokument potwierdzający, że przebywał na urlopie wychowawczym, czy wystarczy zapis w świadectwie pracy?
Pracownik posiada zaświadczenie o wykonywaniu w pełnym wymiarze godzin pracy podczas odbywania kary pozbawienia wolności w okresie od stycznia 1995 r. do 20 listopada 1996 r. Czy można zaliczyć ten okres do stażu pracy? Wspomnę, że zaświadczenie nie wspomina o wynagrodzeniu za prace wykonywane w tym czasie.
Czy i jakie dokumenty związane z odbytym stażem umieszczamy w aktach osobowych pracownika i w której części? Pytanie dotyczy osoby, która została przyjęta na staż z urzędu pracy, a następnie zatrudniona na 3 miesiące, zgodnie z zawartą umową z PUP. Proszę również o informację, czy taka umowa wliczana jest do ilości podpisanych umów, jeśli podpisujemy kolejną umowę o pracę z tym pracownikiem?
Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne pobierane z Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej należy wliczyć pracownikowi do stażu pracy? Na zaświadczeniu z MOPS wpisane jest, że od zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego odprowadzane były składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
Proszę o informację, czy okres pobierania stypendium w trakcie odbywania stażu, tzw. staż unijny, należy wliczać do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wieloletnią pracę dla pracowników samorządowych?
Pracownik dostarczył pracodawcy zaświadczenie o zatrudnieniu w okresie od 8 listopada 1972 r. do 22 lipca 1975 r. Wynika z niego również, że przez blisko 2 lata (od 27 kwietnia 1973 r. do 11 kwietnia 1975 r.) pełnił czynną służbę wojskową (na dowód czego przedstawił także zaświadczenie z WKU). Po okresie służby podjął pracę u tego samego pracodawcy z dniem 18 kwietnia 1975 r. Jaki okres powinniśmy zaliczyć pracownikowi do stażu pracy w celu np. wypłaty nagrody jubileuszowej?
Z porady dowiesz się:
Na okres od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2017 r. została zawarta umowa w celu przygotowania zawodowego. Od 1 września 2017 r. osoba ta pracuje na podstawie umowy o pracę na pełen etat. Ile wynosi okres wypowiedzenia zawartej z pracownikiem umowy?
Pracownica dostarczyła zaświadczenie z MOPS-u, że w okresie od kwietnia do grudnia 2002 roku pobierała zasiłek stały przysługujący matce zdolnej do pracy, nie pozostającej w zatrudnieniu z uwagi na konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem niepełnosprawnym wraz z prawem do składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Czy ten okres mogę zaliczyć (na podobnej zasadzie jak zaliczamy staż z PUP) do obliczenia urlopu wypoczynkowego? Dodam, że wówczas pracownicy tej przysługiwałby wyższy wymiar urlopu.
Z dniem 20 czerwca 2001 r. pracownik ukończył zasadniczą szkołę zawodową o 3-letnim okresie nauczania w zawodzie stolarza. Przedstawił świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia jako uczeń stolarza od 1 września 1998 r. do 30 kwietnia 2000 r. Stosunek pracy został rozwiązany na prośbę pracownika. Czy w opisanej sytuacji należy zaliczyć do stażu pracy cały wymieniony okres zatrudnienia? Wątpliwości budzi fakt, że pracownik-uczeń rozwiązał umowę w trakcie II roku nauki.
Proszę o interpretację, czy określony w załącznikach do rozporządzenia Rady Ministrów z 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych staż pracy (wskazany w latach) odnosi się do stażu ogółem, czy na danym stanowisku lub w jednostce? Obecnie chcielibyśmy awansować podinspektora w urzędzie miasta na stanowisko inspektora. Czy pracodawca może tak postąpić, jeżeli pracownik posiada 2 lata i 4 miesiące stażu w urzędzie, a 7-letni staż pracy ogółem (w tym w innych zakładach pracy)?
Staż pracy stanowi łączną długość okresów zatrudnienia oraz innych okresów zaliczanych, które mają znaczenie przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, tj. jak prawo do urlopu wypoczynkowego.
Z tekstu dowiesz się:
Zakończone okresy zatrudnienia, okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, odbywania stażu, pracy na roli… Pracowniczy staż pracy ustala się na podstawie różnych okresów. Czy zaliczają się do nich także okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej?
W dniu 1 lutego 2018 r. weszła w życie nowelizacja art. 302 Kodeksu pracy wynikająca z ustawy z 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz.U. z 2018 r. poz. 138).
Zatrudniliśmy pracownika od dnia 3 lipca 2017 r. (1 i 2 lipca były dniami wolnymi od pracy – sobota i niedziela). Zakładając, że do końca 2017 r. pracownik nie korzystał ze zwolnień lekarskich i cały ten okres efektywnie przepracował, czy przysługuje mu prawo do 13. pensji za 2017 rok?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
