Narzędzia:
Po jakim czasie zatrudnienia należy się świadczenie urlopowe? Pracownik został zatrudniony 8 lutego 2010 r. na pełen etat. Czy w sierpniu, gdy będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego nieprzerwanie przez 14 dni kalendarzowych, należy mu wypłacić świadczenie urlopowe? Bardzo proszę o podanie przepisu.
Pracownik dostarczył zaświadczenie o pracy w gospodarstwie rolnym u swego ojca od 13 lipca 1994 r. do 15 maja 2000 r., wydane przez urząd gminy. Zaświadczenie wydano zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy, czyli na podstawie zeznań świadków. Czy pracodawca ma prawo nie wliczyć tego okresu do stażu pracy? Pracownik pracuje w urzędzie gminy od 15 maja 2000 r. - czy należy doliczyć pracę w gospodarstwie od 13 lipca 1994 r.?
Jedna z naszych nauczycielek zwróciła się z zapytaniem o uprawnienia do urlopu dla poratowania zdrowia. Nauczycielka do 2000 r. przepracowała w szkole prawie 15 lat. Od 2000 r. do 2007 r. pracowała w firmie prywatnej. Od 2007 r. ponownie zatrudniona jest w szkole na stanowisku nauczyciela. Czy wobec powyższego przysługuje jej urlop dla poratowania zdrowia, czy licząc od dnia zatrudnienia 1 września 2007 r., musi przepracować ponownie 7 lat na pełnym etacie w szkole?
Czy umowa na zastępstwo jest wliczana do stażu pracy pracownika u tego samego pracodawcy? Przykładowo, z pracownikiem zawarta była umowa roczna na zastępstwo za innego pracownika, a w obecnej chwili pracownik otrzymuje umowę na czas nieokreślony - czy ta umowa roczna jest zaliczana do stażu u tego pracodawcy?
Chciałam zapytać o wymiar urlopu pracownika, który przedstawił świadectwo ukończenia szkoły zawodowej o 4-letnim okresie nauczania. Czy w takim przypadku należy zaliczyć pracownikowi do stażu urlopowego 4 lat czy 5 lat?
Obowiązujące przepisy nie dają podstaw do zaliczenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Podobnie dzieje się w przypadku przyznawania nagród jubileuszowych czy dodatków stażowych. Pojawiają się głosy, że jest to dyskryminacja osób, które prowadziły działalność gospodarczą, a potem podjęły pracę na etacie. Sprawdź, jak do sprawy odnosi się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej!
Czy nauczycielka, która nie osiągnęła jeszcze wieku emerytalnego (tj. 55 lat), ale ma 30 lat pracy (okresów składkowych i nieskładkowych - nabytych w 2009 r.), może przejść na wcześniejszą emeryturę?
Zgodnie z art. 155 kodeksu pracy pracownikowi, który ukończył tylko średnią szkołę ogólnokształcącą, do okresu stażu urlopowego wlicza się 4 lata, pod warunkiem, że przewidziany programem nauczania czas trwania nauki wynosił 4 lata. A co w przypadku osób, które obecnie kończą licea ogólnokształcące o przewidzianym programem nauczania 3-letnim okresie trwania nauki? Jaki jest ich staż urlopowy i podstawa prawna tego stażu?
W nawiązaniu do zapisów ustawy o ZFŚS - czy można wypłatę świadczenia dla pracownika typu „wczasy pod gruszą” oprócz sytuacji materialnej, życiowej i rodzinnej dodatkowo warunkować stażem pracy w zakładzie?
Nauczycielka w 2008 r. otrzymała nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. W 2010 r. uzupełniła dokumenty i na dzień 1 marca 2010 r. nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy (łączny staż po doniesieniu dokumentów na 1 marca 2010 r. wynosi 26 lat 10 miesięcy 25 dni). Czy nagrodę 25-lecia należy wypłacić w pełnej wartości i oskładkować? Czy należy wypłacić różnicę między niższą i wyższą nagrodą, bez odprowadzania składek?
Pracownik obsługowy zatrudniony w szkole przedstawił świadectwo pracy za okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., na którego odwrocie wpisano, że udzielono mu urlopu wychowawczego od 31 maja 1991 r. do 30 maja 1994 r. (stosunek pracy ustał w związku z likwidacją zakładu pracy). Czy do okresów wliczanych do dodatku za wieloletnią pracę i nagrody jubileuszowej należy zaliczyć okres od 25 września 1985 r. do 31 sierpnia 1991 r., czy do 30 maja 1994 r. (wliczając okres urlopu wychowawczego)?
Czy zasiłek macierzyński, który był wypłacany przez ZUS, wliczam do stażu pracy?
Pracownica studiowała 5 lat, jednak nie przystąpiła do obrony, rozpoczęła pracę, co jest udokumentowane świadectwami pracy. Po upływie 5 lat, w czerwcu tego roku, obroniła się i uzyskała dyplom magistra. Jaki jest jej wymiar urlopu? Dodam, że pracuje do dnia dzisiejszego.
Przebieg zatrudnienia pracownika posiadającego kwalifikacje do zajmowania danego stanowiska, który ubiega się o zasiłek na zagospodarowanie, przedstawia się następująco: » od 17 października do 7 listopada 2006 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 8 listopada 2006 r. do 12 stycznia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 15 stycznia do 22 czerwca 2007 r. - umowa o pracę w szkole, » od 5 listopada do 31 grudnia 2007 r. - umowa zlecenia w innym zakładzie niż placówka oświatowa, » od 11 grudnia 2007 r. do 20 czerwca 2008 r. - umowa o pracę w szkole, » od 1 września 2008 r. do teraz - umowa o pracę w szkole. Dnia 13 lipca 2009 r. nauczyciel otrzymał akt nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Pierwsza praca w życiu była zawarta na podstawie umowy cywilnoprawnej, co nie stanowi przeszkody ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie. Powstaje jednak wątpliwość z tytułu przerwy w zatrudnieniu - braku ciągłości pomiędzy jednym a drugim stosunkiem pracy, ponadto podjęcie pracy na umowę zlecenia w innym zakładzie niż szkoła, w wyniku czego osiągał dochody. Czy po podjęciu nowego zatrudnienia w szkole uprawnienie do ubiegania się o zasiłek na zagospodarowanie posiada wyłącznie nauczyciel, który w okresie nieświadczenia pracy w szkole nie uzyskiwał dochodów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
