Narzędzia:
Pracownik był zatrudniony w naszej szkole od 1997 r., poprzednio był zatrudniony w poradni psychologiczno-pedagogicznej, z którą umowę rozwiązał. Czy naliczając wysokość odprawy pośmiertnej należy uwzględnić wszystkie poprzednie miejsca pracy w placówkach oświatowych, czy tylko ostatni okres zatrudnienia w szkole?
Czy pracownik w okresie wypowiedzenia, który dostarczył informacje mogące zmienić jego wymiar urlopu na wyższy, ma prawo do przeliczenia tego urlopu w przypadku, kiedy jego zatrudnienie w firmie przekroczyło już 3 lata?
Co należy zrobić w przypadku, gdy z dokumentacji wynika, iż pracownikowi (palacz co.) przysługuje jubileusz 30-lecia pracy, a pracownik jest emerytem (emerytura górniczą) i twierdzi, że otrzymał już nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy? W teczce akt osobowych jest świadectwo pracy za 22 lata pracy i umowy za 8 lat pracy w obecnej placówce. Czy pracownik powinien donieść inne świadectwa pracy i wtedy do nich należy mu doliczyć 8 lat pracy w obecnej placówce? Czy do jubileuszu doliczamy szkołę, wojsko?
Czy do zaliczenia pracy w gospodarstwie rolnym rodziców należy brać pod uwagę odległość miejsca zamieszkania od miejsca położenia szkoły, do której osoba uczęszczała? Nadmieniam, że znane mi są fakty, iż ZUS taki warunek bierze pod uwagę, natomiast w ustawie o zaliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców takiego zapisu nie ma, a jest jedynie warunek przejęcia gospodarstwa. Pracownik samorządowy we wrześniu 2005 r. otrzymał nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy. Pod koniec 2008 r. złożył on podanie wraz z kompletem dokumentów o zaliczenie do stażu pracy pracę w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 lat. Nadmieniam, że akt notarialny o przejęciu gospodarstwa rolnego od rodziców jest sporządzony w 1996 r., natomiast zeznania świadków dokonane w 2008 r. Zaliczeniu do stażu podlegałby okres 4 lat 5 miesięcy i 8 dni. Czy w powyższym przypadku należałby wypłacić nagrodę jubileuszową w pełnej wysokości za 30 lat pracy (obecnie staż pracy tegoż pracownika wynosi 32 lata i 10 miesięcy)? Następnie w jakiej wysokości należałoby wypłacić nagrodę jubileuszową, gdy staż pracy będzie wynosił 35 lat, a od ostatniej nagrody nie upłynie 5 lat?
Nauczyciel rozpoczął swoją pierwszą pracę 3 września 2001 r. Z dniem 1 stycznia 2002 r. został zatrudniony w naszej szkole. Dodatek za wysługę lat naliczamy mu począwszy od 2005 r. Stosunek pracy zawarty 3 września 2001 r. nauczyciel rozwiązał na koniec roku szkolnego 2001/2002. Świadectwo pracy potwierdzające ten fakt przedstawił w naszej szkole dopiero 6 lipca 2006 r. W jaki sposób powinien zostać liczony dodatek za wysługę lat tego pracownika? Czy po przyniesieniu świadectwa pracy powinien zostać doliczony okres od 3 września 2001 r. do 31 grudnia 2001 r. i czy tym samym dodatek po przyniesieniu świadectwa pracy powinien być liczony od września, poczynając od września 2006 r.?
W poprzednim zakładzie pracownik otrzymał wypowiedzenia umowy o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia, skróconym na podstawie art. 361 Kodeksu pracy do 1 miesiąca. Czy obliczając dodatek stażowy i nagrodę jubileuszową powinnam uwzględnić w stażu pracy okres wypowiedzenia w wymiarze 3, czy 1 miesiąca? W umowie nie odnotowano skrócenia wypowiedzenia, pracownik dysponuje jedynie wypowiedzeniem z adnotacją o skróceniu okresu wypowiedzenia.
Czy okres pobierania gwarantowanego zasiłku okresowego z Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej, od którego były opłacane składki na ubezpieczenie społeczne, wlicza się do stażu pracy?
Czy staż pracy stażysty (finansowany przez Urząd Pracy), odbyty po ukończeniu studiów można wliczyć do stażu pracy w tym do wymiaru stażu przy naliczaniu urlopu wypoczynkowego? Czy zasady wliczania tego stażu są jednakowe dla stażu odbytego po studiach, po szkole średniej i w czasie kontynuowania nauki np. licencjatu? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Pracownik był legalnie zatrudniony w Niemczech w latach 1996-2000 jako muzyk instrumentalista w Orkiestrze prowadzonej przez urząd miasta. Jak zainteresowany powinien udokumentować przebieg zatrudnienia? Czy udokumentowany okres zatrudnienia można wliczyć do wysługi lat?
Czy przygotowanie zawodowe w ramach projektu PUP „Program doradczo-aktywizujący” współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach „przeciwdziałania i zwalczania długotrwałego bezrobocia” zalicza się do stażu pracy i nabycia przywilejów pracowniczych (np. urlop, dodatek stażowy, jubilat)?
Czy pracownik, który np. w lipcu 2007 r. przebywał cały miesiąc na urlopie bezpłatnym i w tym czasie świadczył pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz innego pracodawcy (od tej umowy były pobierane składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne), może zaliczyć ten okres (tj. umowy zlecenia) do stażu pracy?
W jaki sposób należy udokumentować zatrudnienie w krajach UE przy kwalifikowaniu tego okresu do okresu, od którego zależy prawo do dodatku za staż pracy i nagrody jubileuszowej? Pracownik pracował w Luksemburgu.
Czy zatrudniając emerytkę muszę żądać od niej świadectw pracy w celu ustalenia wysokości przysługującego jej urlopu? Czy nie wystarczy zaświadczenie o przyznanej emeryturze? Czy emeryt zatrudniony na etacie ma takie same prawa, jeśli chodzi o wypowiedzenie umowy o pracę jak inni pracownicy?
Jakich dokumentów potrzebujemy od pracownika, żeby udokumentować dokładny okres służby wojskowej?
Chcemy wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia pracownikowi zatrudnionemu od 1 listopada 2004 r. Wypowiedzenie zostanie wręczone we wrześniu ze wskazaniem, że okres wypowiedzenia upłynie 31 października 2007 r. Czy zastosowanie 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia jest prawidłowe, czy też należy uznać, że 31 października 2007 r. pracownik będzie posiadał 3-letni staż pracy i należy wobec niego zastosować 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas