Narzędzia:
Czy umowa zawarta na okres próbny jest wliczana do stażu pracy w danej firmie?
W zaświadczeniu (z 12 maja 1998 r.) z rejonowego urzędu pracy napisano, że pracownik jest zarejestrowany od 11 stycznia 1996 r. bez prawa do zasiłku, z zasiłkiem rodzinnym i pielęgnacyjnym (ostatni zasiłek za maj 1998 r., zasiłek rodzinny - 58,20 zł, zasiłek pielęgnacyjny 101,10 zł). Czy to zaświadczenie ma związek z obliczeniem stażu pracy?
Czy do obliczenia stażu pracy, warunkującego nabycie prawa do określonych świadczeń pracowniczych, praca na 1/2 etatu przez 1 rok liczy się jako 1 rok pracy czy jako 1/2 roku pracy?
Jak najskuteczniej i prawidłowo obliczyć staż pracy każdemu pracownikowi z osobna? Czy jest jakaś metoda obliczeniowa stażu pracy?
Czy do stażu pracowniczego możemy zaliczyć okres, za który brak jest świadectw pracy? Osoba posiada zaświadczenie z ZUS, że była zgłoszona do ubezpieczenia z tytułu zatrudnienia.
Zwalniam pracownika, który był u nas zatrudniony kilkakrotnie (w przerwach pracował w innej firmie). Czy do stażu pracy zaliczyć mu wszystkie czy tylko ostatni okres zatrudnienia w naszej firmie. Czy w stażu muszę mu uwzględnić również okres wypowiedzenia (wydłużyłoby to wypowiedzenie do 3 miesięcy). Czy umowa może rozwiązać się w niedzielę wolną od pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas