Wliczanie służby wojskowej, po zakończeniu której pracownik pozostawał zarejestrowany jako bezrobotny do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym. Przysługuje ona:

• niektórym grupom pracowników (np. nauczycielom, pracownikom samorządowym, pracownikom urzędów państwowych) na podstawie przepisów pragmatyk służbowych,
• pracownikom zatrudnionym u prywatnych pracodawców - jeśli tak stanowią przepisy wewnątrzzakładowe obowiązujące u danego pracodawcy lub zapisy indywidualnych umów o pracę.

Okresy odbywania przez pracownika służby wojskowej podlegają, co do zasady, wliczeniu do pracowniczego stażu pracy. Należy jednak pamiętać, że nie dzieje się tak w każdym przypadku i nie dotyczy wszystkich uprawnień pracowniczych.

W myśl przepisów o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej:

1. pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę u pracodawcy, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia u tego pracodawcy w zakresie wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy;
2. pracownikowi, który w ciągu 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej podjął pracę po raz pierwszy lub u innego pracodawcy niż ten, u którego był zatrudniony w dniu powołania do tej służby, czas odbywania służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabywania lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjął pracę;
3. pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę.

W przypadku pracowników zatrudnionych w jednostkach prywatnych decydujące znaczenie w ustalania kwestii prawa i wypłaty nagrody jubileuszowej mają przepisy wewnątrzzakładowe - układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub zapisy umów o pracę (jeśli pracownicy pracodawcy nie są objęci układem zbiorowym pracy i pracodawca nie ma obowiązku wydania regulaminu wynagradzania).

Jeśli powyższe akty prawa wewnętrznego lub zapisy indywidualnych umów o pracę stanowią, że pracownikom przysługuje nagroda jubileuszowa, to powinny także zawierać regulacje dotyczące ustalania stażu pracy uprawniającego do nagrody. Może to być rozwiązane np. poprzez:

• wliczanie tylko stażu zakładowego - wówczas prawo do nagrody powstaje po przepracowaniu u danego pracodawcy wymaganego minimalnego okresu,
• wliczanie stażu branżowego - w takim przypadku zaliczeniu podlegają okresy pracy u danego i innych pracodawców ze wskazanej branży.

Okres służby wojskowej podlegałby wliczeniu do stażu pracy uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej u pracodawcy prywatnego pod warunkiem, że pracownik podjąłby pracę w ciągu 30 dni od zwolnienia ze służby, a dodatkowo bezpośrednio przed podjęciem służby był zatrudniony u tego pracodawcy.

Kwestia zaliczenia okresu odbywania służby wojskowej do stażu pracy uprawniającego do narody jubileuszowej przedstawia się natomiast inaczej w przypadku zatrudnienia w sferze budżetowej.

W takim przypadku do okresów pracy uprawniających pracownika (np. nauczyciela, pracownika samorządowego, pracownika urzędu państwowego) wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeśli podlegają one wliczeniu do pracowniczego stażu pracy na mocy odrębnych przepisów.

Tutaj również znajdzie zastosowanie trzeci przypadek opisany w pkt 2 - ale na jego podstawie okres odbywania służby wojskowej, po której pracownik pozostawał zarejestrowany w urzędzie pracy jako bezrobotny, podlega wliczeniu do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej. W tej sytuacji nagroda jubileuszowa nie jest bowiem uprawnieniem przysługującym tylko i wyłącznie u danego pracodawcy, ale przysługującym danej grupie zawodowej, na podstawie przepisów pragmatyk służbowych.