Narzędzia:
Pracownik dostarczył dokumenty poświadczające pracę w gospodarstwie rolnym rodziców o pow. 6,39 ha w charakterze domownika od 12 lutego 1995 r. do 16 września 2001 r. W swoich zeznaniach świadkowie oświadczają, że pracownik mieszkał wspólnie z rodzicami i pracował w gospodarstwie – praca stała w pełnym wymiarze czasu. Pracownik złożył oświadczenie, że dojeżdżał do szkoły oddalonej o 7 km od miejsca zamieszkania i nie mieszkał w internacie. Jednocześnie złożył zaświadczenie o okresach zameldowania, z którego wynika, że u rodziców został zameldowany dopiero 4 listopada 1997 r. Czy do stażu pracy powinien mieć zaliczony cały okres, o który wnosi czy tylko od dnia zameldowania u rodziców?
Czy zatrudniając osobę, której w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych upłynęło 25 lat pracy, jesteśmy zobowiązani do wypłaty nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy? Osoba ta pobierała zasiłek bezpośrednio przed zatrudnieniem w naszym zakładzie pracy (miejski ośrodek pomocy społecznej) i 25-letni staż osiągnęła na miesiąc przed zatrudnieniem.
Czy fakt, że pracownik w okresie skróconego dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu likwidacji zakładu pracy zarejestrował się w PUP jako bezrobotny (ale nie pobierał zasiłku), stanowi przeszkodę w zaliczeniu tego okresu do stażu pracy?
Pracownik przedłożył zaświadczenie z powiatowego urzędu pracy, że w danym okresie był zarejestrowany w UP i pobierał stypendium za okres stażu. Jednocześnie na zaświadczeniu widnieje zapis, iż okresu pobierania zasiłków i stypendiów nie wlicza się do: okresów wymaganych do nabycia prawa i długości okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych – okresu zatrudnienia od którego zależy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego – stażu pracy określonego w odrębnych przepisach, wymaganego do wykonywania niektórych zawodów. Do czego należy doliczyć ten okres: do wysługi lat, emerytury, nagrody jubileuszowej czy urlopu? Reprezentuję jednostkę samorządową, instytucję kultury podległą urzędowi gminy.
Czy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej okres sprawowania opieki nad dzieckiem od 12 września 1978 r. do 25 kwietnia 1980 r. (dziecko urodzone 8 listopada 1977 r.)? Z przedłożonego świadectwa pracy wynika, że pracownica była zatrudniona od 1 lipca 1976 r. do 11 września 1978 r. oraz od 26 kwietnia 1980 r. do 22 sierpnia 1980 r. W aktach pracownika znajduje się jedynie notatka, że we wspomnianym okresie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu w celu opieki nad dzieckiem oraz dołączony akt urodzenia. Nie wiemy, czy pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego, nie posiadamy dokumentów z tamtych lat.
Czy pracownikowi, którego rodzice są właścicielami gospodarstwa rolnego, ale jednocześnie ubezpieczeni są z tytułu umowy o pracę i do tego ubezpieczenia zgłoszone są dzieci, można doliczyć do stażu pracy lata pracy w gospodarstwie rodziców po 16. roku życia (na podstawie zeznań świadków)? Za domownika nie były opłacane żadne składki w KRUS.
Zatrudniliśmy pracownika który pracował w Wielkiej Brytanii. Czy staż pracy za granicą można doliczyć do stażu w Polsce?
Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 2 września 2013 roku do 30 czerwca 2014 roku, w wymiarze 1/2 etatu. Określając wysokość urlopu wypoczynkowego zaliczono mu okres studiów magisterskich – 8 lat oraz okresy pracy po zakończeniu studiów w łącznej wysokości: 1 rok, 4 miesiące, 2 dni. Do 2 lat brakuje zatem 7 miesięcy i 28 dni. Licząc od 2 września 2013 roku, tj. daty obecnego zatrudnienia, 2 lata pracy upłyną 29 kwietnia 2014 roku. Uprawnienia urlopowe na 2013 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni /12 miesięcy x 4 miesiące (od września do grudnia 2013 r.) = 3,33 dni = 4 dni x 8 godz. = 32 godz.; na 2014 rok zostały określone w następujący sposób: 10 dni / 12 miesiące x 6 miesięcy pracy (od stycznia do czerwca 2014 roku) = 4,99 = 5 dni 8 godz. = 40 godz. Z wyliczeń wynika, że 29 kwietnia 2014 roku pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego. Proszę o przedstawienie sposobu obliczenia urlopu pracownika za 2014 rok, z uwzględnieniem faktu, że umowa jest zawarta do 30 czerwca 2014 roku, a pracownik w kwietniu nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego.
Ustawa o pracownikach samorządowych w art. 6 ust. 4 stanowi, że pracownikiem samorządowym zatrudnionym na kierowniczym stanowisku urzędniczym może być osoba, która dodatkowo posiada co najmniej 3-letni staż pracy. Natomiast rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych w załączniku nr 3 tabela IV litera F minimalne wymagania kwalifikacyjne dla kierowniczych stanowisk urzędniczych określone zostały na 5 lat (naczelnik, kierownik, dyrektor) oraz 4 lata (kierownik referatu). Jak należy interpretować te zapisy – rozbieżności między ustawą a rozporządzeniem?
Pracodawca dokonał podwyżki wynagrodzenia dla grupy zawodowej sprzątaczek, pomijając przy podwyżce wynagrodzenia jedną z zatrudnionych pracownic. Pominięcie przy podwyżce wynagrodzenia pracodawca tłumaczy krótkim stażem pracy oraz faktem korzystania przez pracownicę z opieki nad chorymi dziećmi i przebywaniem na zwolnieniu lekarskim. Czy taka sytuacja jest naruszeniem przepisów Kodeksu pracy o równym traktowaniu pracowników w zatrudnieniu? Nadmieniam, że zakres obowiązków wszystkie pracownice mają identyczny. Co więcej, w okresie zatrudnienia wszystkie korzystały ze zwolnień lekarskich, niektóre w dużo większej ilości dni.
Pracownik (radca prawny) zatrudniony w wymiarze 1/2 etatu przedłożył obecnemu pracodawcy świadectwa pracy od dwóch poprzednich pracodawców za okres: - od 1 września 1998 r. do 29 lutego 2000 r. - od dnia 1 lutego 1999 r. do 31 stycznia 2007 r. U obecnego pracodawcy (urząd gminy) zatrudniony jest od 15 lipca 2002 r. i zatrudnienie trwa nadal. Jaki okres należy zaliczyć do stażu pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej?
Dodatkowy urlop wypoczynkowy, pierwszeństwo zatrudnienia w niektórych jednostkach oraz wliczanie do stażu pracy okresu udziału weterana w działaniach poza granicami państwa - to szczególne uprawnienia pracownicze, jakie od 30 marca 2012 r. przysługują weteranom i weteranom poszkodowanym!
Czy do wymiaru urlopu pracownika (obcokrajowca) można zaliczyć studia wyższe oraz pracę w ojczystym kraju (na podstawie przetłumaczonych na język polski: dyplomu oraz świadectwa pracy)? Dotyczy to pracownika, który posiada obywatelstwo egipskie, a od kilku miesięcy również polskie. Czy do dodatku za wysługę lat, do którego u nas w zakładzie wlicza się poprzednio zakończone okresy pracy na podstawie umowy o pracę, należy wliczyć takiemu pracownikowi okresy pracy w Egipcie?
Czy należy wliczyć do okresu zatrudnienia uprawniającego do nagrody jubileuszowej zasadniczą służbę wojskową, jeżeli bezpośrednio po jej odbyciu pracownik był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy?
Pracownica zakładu jednostki budżetowej od 1 września 1973 r. do 20 czerwca 1976 r. uczęszczała do zasadniczej szkoły zawodowej i równocześnie odbywała praktyczną naukę zawodu. Okres ten udokumentowała świadectwem ukończenia zasadniczej szkoły zawodowej oraz zaświadczeniem z zakładu pracy poświadczającym odbycie 3-letniej praktycznej nauki zawodu i złożeniem egzaminu końcowego przed zakładową komisją egzaminacyjną. Czy okres ten, na podstawie przedłożonych dokumentów, należy zaliczyć jej do stażu pracy uprawniającego do wysługi lat oraz nagrody jubileuszowej?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas