Zakładowe regulacje dotyczące zachowania trzeźwości przez pracowników
Pytanie: Czy należy wprowadzić do regulaminu pracy zapisy o obowiązku zachowania trzeźwości przez pracowników? Czy wystarczające są w tym zakresie zapisy określone w Kodeksie pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Co jest przedmiotem postanowień regulaminu pracy
- Czy w regulaminie pracy należy określić kwestie związane z zachowaniem i kontrolą trzeźwości pracowników
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.