Czy jest możliwość wprowadzenia regulaminu wynagradzania z wsteczną datą obowiązywania? Inaczej mówiąc, czy wprowadzając nowy regulamin wynagradzania po 2 tygodniach od ogłoszenia go w sposób przyjęty w firmie (np. 28 lutego 2022 r.), po uprzednim przekazaniu do uzgodnienia związkom zawodowym, może on np. od 1 stycznia 2022 roku?
Którzy pracodawcy mają obowiązek wydania regulaminu wynagradzania
W jakim terminie wchodzi w życie zmiana do regulaminu wynagradzania
W jaki sposób wprowadza się w życie mniej korzystne postanowienia regulaminu wynagradzania
Czy postanowienia regulaminu wynagradzania mogą wejść w życie z mocą wsteczną
Czytaj również:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)