Umowa na zastępstwo po dwóch umowach na czas określony
Z pracownikiem zawarliśmy dwie kolejno następujące po sobie umowy na czas określony. Pracodawca nie chce się wiązać się na stałe z pracownikiem, gdyż jego zatrudnienie było związane z nieobecnością innych pracowników (urlopy macierzyńskie i wychowawcze). Czy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem po dwóch umowach na czas określony umowę na zastępstwo i czy ta umowa nie będzie automatycznie traktowana jako umowa zawarta na czas nieokreślony?
Po dwóch umowach na czas określony pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na zastępstwo. Umowa ta nie jest objęta limitem umów określonym art. 251 kodeksu pracy.
Umowy na zastępstwo wyłączone są spod regulacji stanowiącej, że zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.
Przepis art. 251 § 3 pkt 1 Kodeksu pracy stanowi bowiem, że zasada przekształcania trzeciej umowy o pracę na czas określony w umowę na czas nieokreślony nie dotyczy umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Marcin Dawidziuk
